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职场有规则 不要坏了“规矩” 职场有规则 不要坏了 “规矩” 有一个编辑得了奖， 老板除了新闻局颁发的奖金之外，另外给了他一个红包，并 且当众表扬他的工作成绩。但是他并没有现场感谢上司和属 下们的协助，更没有把奖金拿出一部分请客，所以大家虽然 表面上不便说什么，但心里却感到不舒服，社里的同事，包 括他的上司和属下，都在有意无意间和他作对。 有句俗语说： “围山打猎，见者有份。 ”既然是山里的东 西，本来不属于谁的， 无论是谁在其上的权力都是一样大的。 虽然你是打猎者，但你也没有权力要独占了去，但凡见到此 事之人都可分上一份。 正如这个故事里的编辑。他得了奖，还得了红包。得奖 便罢了，得红包就得“见者有份” ，需要拿一部分出来请客。 这时候，你不能说： “奖是我辛辛苦苦得来的，是对我工作 的肯定，我凭什么要跟你们分摊？”其中没有道理可言，拿 了好处就要请客，中国人向来如此。我们的祖先就是这样做 的，也这样教导我们的，谁要是敢于打破这种规范做法，这 种平衡，那就是大大的不对。 ※处处都有“潜规则” 在很长时间的沉淀下，人们形成了许多不成文的礼貌规 范。这些规范看似道理不算很多，却是绝对成立的，无论是 谁都不能让他改变了。譬如有些地方的风俗习惯里，年初四 是不接受人拜访的，这天你非要说“年初四为什么不能拜访 人”，也没人可以回答得了你，但可以肯定的是你将得不到 人家的好脸色，还会把你看作是一个找茬的： “哪天不来， 偏要今天来，分明是想跟我过不去！ ” 这个编辑为什么能做得比别人好呢？其中有很大成分 是得到了众人的协助。如果只是把自己的成绩看作是个人的 努力的结果，那就是过分强调自己的成绩了，其中肯定有同 事们或多或少的一份功劳在里边。认识到自己在获得这个成 就的过程中曾得到上司下属们的许多协助，在现场发言里感 谢上一声，乃是必要的礼貌，这也是长期以来获奖者所该遵 守的操作规范。所以，无论是在何种等级规模的颁奖会 k， 获奖者都会感谢他身边的工作人员，感谢他们的努力，没有 哪个人会说“我就是这么厉害，获这个奖是应该的” 。这样 不懂规矩的人早在接近这个成就的过程中就已经被淘汰了。 有些死板之人就是活在自己的领域里，不懂得也不舍得去迎 合外部世界所订立下的规范。这无异于螳臂当车！像故事里 的这个编辑， 连句 “感谢 A 的英明领导， 感谢 B 的大力协助， 感谢 C 的全力支持”都不会说，连个起码规矩都不懂，那么 受到众人的有意识无意识的作对，就正常得很了。 办公室文化之中，有一项就是长期以来形成的一些规 范。既然是规范，那就是必须要遵守的，任谁也改变不了。 不同的办公室文化里有着不同的规范规矩，但道理都是一致 的，那就是：不可抗拒。 有一句话说：想入行，要守规矩。 如何表达同事间的关怀 在公司里，同事之间免不了互相帮帮忙，你对这种事情 应当采取什么态度呢？平常我们总说“助人为乐” ，但是， 在办公室战场上，怎样助人，才能真正成为乐趣，才能被双 方所接受呢？ ※帮忙要量力而行 只要是人，都会有善、恶之分。但是在办公室里交朋友 却不可以如此任性，最好是一视同仁地与他 ?打交道。 同事之间要能同甘共苦。 “今天如果不加班的话，工作 是怎样也赶不完的！ ”假如有一位同事一边看表，一边叹气 地说这些话时，你也许会说： “唉！真是够辛苦啦！要不要 我来帮你忙啊！ ”若能对他这么说的话，那位加班同事的内 心该会多么感激啊！今天我帮你忙，明天也许变成你帮我忙 了，这种情形在工作上也是经常发生