员工薪酬和绩效考核制度.docx

用心整理可以编辑的 word 文档 员工薪酬和绩效考核制度 第一章 总则 第一条 根据行业特征和公司组织结构，以公司目标为价值导向，实行 岗位绩效工资制度，营造注重经济效益、发挥团队优势的氛围，为每一位员工提供合 理的薪酬待遇、均等的发展机会，促进公司及员工的进步与成长。 第二条 本制度适用于公司除公司高级管理人员外所有签订劳动合同的员 工。 第三条 薪酬原则： （一）员工的薪酬水平与公司的总体目标和部门的总体目标相结合。 （二）员工薪酬与岗位职责及岗位考核相结合，与其业绩及对公司的贡献挂钩；薪酬 随工作岗位及岗位职责等变化而作相应的调整。 第二章 薪酬结构 第四条 公司薪酬结构分为四大类，高级管理人员、业务平台、技术平台、 支持平台薪酬结构。 具体各大类的分类和岗位职级按照公司薪酬和职位体系表执行。 （一）高级管理人员薪酬体系： 高级管理人员实行年薪制，包括基本工资、绩效工资和年度奖励，具体标准由董事会 决定，遵照董事会批准的《公司高级管理人员薪酬和考核管理办法》执行。 （二）业务平台、技术平台、支持平台员工薪酬结构： 1、 业务平台、技术平台、支持平台人员的薪酬基本组成为： 年度目标工资总额 =基本工资 +个人绩效工资 其中绩效工资为浮动部分，根据个人绩效考核结果计算实际发放数额。 2、定义 g 用心整理可以编辑的 word 文档 基