2021年安全绩效综合排名制度.docVIP

2021年安全绩效综合排名制度撰写人：___________日 期：___________ 2021年安全绩效综合排名制度 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年安全绩效综合排名制度 为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，规范建立职工个体安全约束激励机制，进一步提升职工安全意识，实现个人行为规范化、岗位操作标准化、安全效益最大化，有效激发安全管理个体主动抓安全的积极性，确保矿井安全生产，实行全员安全绩效考核，并对科队级干部实行排名排队考核通报管理，具体管理办法如下： 一、矿科综合排名规定 根据安全绩效考核管理条例及办法，对矿科管理干部安全绩效综合成绩在月底进行排名排队，并将排名情况在班前通报和报矿长办公室一份。具体考核方面如下： 1、___部考核方面： 干部的两下两抓完成情况，入井或带班未按规定完成的缺一个扣___分，出井填写干部入井检查表不认真的除扣除当班入井外加罚___分。各联点人员按规定周一、周三到各区队进行联点培训，为职工讲解安全生产基础知识，由___部、培训科进行抽查，凡缺一次考核___分；特殊时期到区队班前进行联点，由___部或安全科进行抽查，凡缺一次考核___分。 2、安全科考核方面： 根据各区队联点情况，凡区队发生“三违”、“挂牌”、“工伤”等情况时，区队按规定要求考核外，所有联点本区队的科室人员均按要求进行联点考核，“三违”一人次考核___分，“挂牌”一次黄牌考核___分，红牌考核___分；“工伤”一人次考核___分。 二、区队干部排名考核 各区队三职的排名由双建双达办公室根据业绩考核分安全绩效考核、工资考核、技能账户三方面进行考核排名，对季度排名为前三名的进行奖励，执行双建双达办公室文件“区队三长一员管理考核办法”。具体考核如下： 1、发生重伤以上事故考核___%；出现轻伤一人次考核___%；出现微伤一人次考核___%； 2、发生一起一级非伤亡事故考核___%；发生一起二级非伤亡事故考核___%； 3、出现严重三违一人次考核___%；一般三违一人次考核___%； 4、被挂红牌考核___%；被挂黄牌一次扣___%； 5、发生防治水事故一次考核___% 6、发生通防重大隐患一次考核___% 7、旬检月验及区队互检以回采___分、开掘___分、辅助___分为基础，每降低一分考核___%。 8、验收表： ①、验收表必须于次日交双建双达办公室，否则有一次考核___%； ②、验收表没有填写或者分分不认真虚假每页考核___%； ③、对验收表填写不规范或没有对隐患责任人进行考核兑现每页考核___%； ④、验收表不执行安全行为：操作达标：工作量=3：3：___分分比例，每页考核___%； ⑤、当班未对上一班遗留隐患进行整改说明每页考核___%； 9、制度台账： 四个台帐，___项管理制度，以及工资分配方案送交双建双达办公室进行检查。要求:台帐齐全，少一项考核___%；台帐有内容，隐患有整改落实到责任人，三违有帮教、有考核否则每项考核___%。管理制度落实不到位每次每项考核___%；工资分配科学合理公平、公正，否则考核___%。? 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年安全绩效考核制度 1为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。 2安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。 3本制度适用于本公司各单位和人员的考核。 4考核实行记分制，总分为___分，按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素（子要素）按缺项处理。 1、)安全目标（___分，扣完为止） ⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣___分； ⑵火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣___分； ⑶设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣___分； ⑷环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣___分； ⑸轻伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的考核指标，扣___分；⑹隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣___分。 2、)安全基础管理（___分，扣完为止） ⑴层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产___人员保证体系，满分___分。___项不符扣___分，扣完为止； ⑵安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分___分。___项不符扣___分，扣完为止； ⑶各种计划、总结、报表上报及时，满分___分。每漏报___次扣___分，迟报___次扣___分，扣完为止；⑷安全教育，满分___分。 二、三级安全教育，___项不符合，扣___分；按要求进行管理人