如何选育用留人才时代光华满分试题.docxVIP

如何选育用留人才时代光华满分试题.docx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
如何选、育、用、留人才 课后测试 测试成绩:分。 恭喜您顺利通过考试! 单项选择题 1. “培训天平〞理论中,工作要求为一头,找出不属于另一头的要素: √ A 本身的工作能力 B 员工的学历 C 新员工的入职培训 D 员工的在职培训 正确答案: B 2. 经理及员工的评价标准有何不同? √ 员工评价个人业绩,经理评价团队业绩 员工和经理都评价个人业绩 员工和经理都评价团队业绩 任何人都需以个人业绩为核心正确答案: A 哪个因素属于鼓励因素√ 工资 工作条件 社会成认 办公用品 正确答案: C 4. 下面哪一项属于培训陷阱? √ 部门经理大胆向新员工授权 经常填写表格 向员工传授知识过多,暂时没有消化 培训陷阱可以预防 正确答案: C 5. 世界上什么投资回报率最高 √ 炒股票 做房地产 感情投资 智力投资正确答案: C 6. 以下哪个工程不属于福利工程 √ 岗位津贴 企业内部的心理咨询 人寿保险 进修及培训时机正确答案: A 7. 下面哪种职业倾向适于做工程师? √ 研究性的 社交性的 现实性的 进取性的正确答案: C 8. 如果把职位要求定在 100 %,招人的条件定在多少最为适宜? √ A B 2 1 正确答案: B 9. 在职业生涯规划中,谁主要支持员工开展方案? √ 个人 一线经理 组织 副总经理正确答案: B 10. 入职培训不必包括哪些内容? √ 公司的财务情况 组织方面的设置 员工福利 工作职责正确答案: A 下面哪一个问题不适宜在招聘时提问?√ “我们谈谈你简历上的四个问题好吗?〞 “这几个月的空档你都做了些什么?〞 “能谈谈你自己吗?〞 “客户方面的工作怎么样,能举个例子吗?〞正确答案: C 12. 要使新来的人在最短时间内发挥最大的作用,选用哪种聘用方法更为有效? √ 猎头公司 登载广告 内部推荐 校园招聘正确答案: A 13. 面试中,下面哪种表现是正确的? √ 听到不感兴趣的话题,不自觉地皱眉 和面试者进展目光的交流 坐在椅子上颤抖 边说话边摆弄手中的器物正确答案: B 14. 下面哪种职业倾向不适于做经理? √ 研究性的 社交性的 现实性的 进取性的 正确答案: A 15. 下面哪种职业倾向适于做销售? √ 社交性的 现实性的 进取性的 传统性的正确答案: C

文档评论(0)

逍遥文档 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档