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金瀚置业股份人力资源规划制度 1 金瀚置业股份公司 人力资源规划制度 北大纵横管理咨询公司 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 目 录 第一章 总则 1 1.1 目的和依据 1 1.2 适用范围 1 1.3 基本原则 1 1.4 工作责任 2 1.5 人力资源规划程序 3 第二章 人力资源需求预测 4 2.1 基本规定 4 2.2 现实人力资源需求预测 5 2.3 未来人力资源需求预测 6 2.4 未来人力资源流失预测 12 2.5 整体人力资源需求预测 13 第三章 人力资源供给预测 14 3.1 基本规定 14 3.2 内部人力资源供给预测 14 3.3 外部人力资源供给预测 16 第四章 人力资源净需求的确定 17 第五章 人力资源规划方案的制定 17 第六章 附则 21 I 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 附录 1: 现实人力资源需求预测表 22 附录 2: 未来人力资源需求预测表 22 附录 3: 未来人力资源流失预测表 24 附件 4: 人力资源需求预测表 25 附录 5: 员工技能清单 26 附录 6: 人员接替图 27 附录 7: 人员变动矩阵表 28 附录 8: 人力资源净需求评估表 29 附录 9: 人力资源净需求表 ( 按类别 ) 30 II 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 第一章 总则 1.1 目的和依据 第一条 为了规范金瀚置业股份的人力资源规划工作 , 科学地 预测、 分析金瀚置业股份在环境变化中的人力资源供给和需求 情况 , 制定必要的政策与措施 , 以确保金瀚置业股份在需要的时间 和需要的岗位上获得各种需要的人才 , 从而保证战略发展目标的 实现 , 根据金瀚置业股份的有关规章制度 , 制定本管理制度。 1.2 适用范围 第二条 本管理制度适用于金瀚置业股份及其金瀚置业股份 下属的各个分公司。 1.3 基本原则 第三条 人力资源规划应该遵循以下原则 : 人力资源保障原则 : 人力资源规划工作应有效保证对金瀚置业股份人力资源的供给 ; 与内外部环境相适应原则 : 人力资源规划应充分考虑金瀚 置业股份内外部环境因素以及这些因素的变化趋势 ; 与战略目标相适应原则 : 人力资源规划应与金瀚置业股份战略发展目标相适应 , 确保二者相互协调 ; 系统性原则 : 人力资源规划要反映出人力资源的结构 , 使各类不同人才恰当地结合起来 , 优势互补 , 实现组织的系统性功能 ; 1 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 企业和员工共同发展的原则 : 人力资源规划应能够保证金瀚置业股份和员工共同发展。 1.4 工作责任 第四条 人力资源部是人力资源规划的归口管理部门 , 其它职 能部门和生产部门具体负责本部门的人力资源规划工作 , 具体工 作分工如下 : 人力资源部 : (1) 负责金瀚置业股份人力资源规划的总体编制工作 ; (2) 负责金瀚置业股份人力资源规划的组织工作 ; (3) 负责制定金瀚置业股份人力资源规划的工作程序 ; (4) 负责确定金瀚置业股份人力资源规划的预测方法 ; (5) 负责金瀚置业股份人力资源规划所需数据的收集和确认; 负责对金瀚置业股份各部门的人力资源规划提供帮助和指 导。 其它职能部门和生产部门 : 在人力资源部的领导下负责本部门的人力资源规划编制工 ; (2) 负责向人力资源部提供本部门初步的人力资源规划 ; 向人力资源部提供进行人力资源规划所需的历史和预测数 据。 2 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 1.5 人力资源规划程序 第五条 一个典型的人力资源规划包括以下程序 : 企业外部环境和企业内部环境分析→人力资源需求预测→人力 资源供给预测→确定人员净需求→人力资源方案的制定 3