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上市公司离职管理制度 一、目的 1、为了规范公司的员工离职管理，明确员工离职的程序及各相关部门工作职责。 2、离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的延续性。 3、离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。 4、与离职员工的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司的管理水平，特制定本制度。 二、范围 1、适用范围：XXX公司各部门、各子（分）公司 2、实习学生参照本制度部分条款执行。 三、职责 XXX公司人力资源部负责制定离职程序、履行离职手续的办理职责。 四、离职申请 1、员工在公司学习和工作的过程中，会因种种因素提出离职申请或被公司劝退。 2、员工主动提出离职申请，主要分为试用期离职和转正后离职。 五、离职程序 （一）试用期人员需提前三天提交书面的辞职报告、公司正式员工提前一个月提出书面辞职报告，其上级领导需与拟离职员工做离职面谈并在辞职报告上签署意见及离职日期，辞职申请人将辞职报告交人力资源部领取离职审批表并签署《解除劳动合同证明书》。 （二）当员工出现以下情形时，公司可以将员工予以辞退： 1、违反国家法律、法规承担刑事责任的； 2、有精神病史和吸毒、打架、酗酒等不良行为的； 3、有民事官司在身影响工作的； 4、试用期内被证明不符合公司录用条件的； 5、严重违反公司管理制度和劳动纪律的； 6、违反公司制度和业务流程，给公司造成重大损失的； 7、玩忽职守，侵占公司财物情节严重的； 8、违抗上级命令，侮辱、恐吓上级的； 9、制造事端，破坏公司员工团结，制造不良气氛的； 10、违反公司有关规定的； （三）被辞退员工由人力资源部提前一个月通知用人部门及单位负责人及其本人离职时间，监督办理工作交接及相关离职手续，签署 《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。 （四）离职日到期后，离职申请人到人力资源部办理《解除或终止劳动合同（关系）证明书》并到人事专员处领取《离职审批交接单》,在本部门办理移交事务（工作内容交接、未完成事项交接、仔细清点其所有领用公司财产），各部门负责人确认无误后，需在《离职审批交接表》上，最后将《离职审批交接表》交回人力资源部人事专员处。 （五）人力资源部招聘专员做好离职面谈，确定其离职的主、客观原因，完善离职分析，并在每月的绩效考核会上通报，作为部门负责人的主要管理指标。 六、离职注意事项 1、对不按相关流程办理离职手续的，公司有权停发工资，造成恶劣影响的，公司将依法追究其责任。 2、离职程序全部办理完毕后，《辞职申请》、《解除或终止劳动合同（关系）证明书》、《员工离职审批表》及该员工的个人资料存入离职人员档案库中，保留二年。