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2021年妇幼保健考勤管理制度撰写人：___________日 期：___________ 2021年妇幼保健考勤管理制度 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年妇幼保健考勤管理制度 一、考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。医院的考勤管理由院办公室负责，科室主任负责本科室考勤。 二、科室主任应认真、及时、准确地记载考勤，如实反映本科室考勤中的问题，妥善保管考勤簿和各种休假凭证，及时汇总与报告科室考勤结果。 三、院办公室负责___有关人员对全院考勤工作进行日抽查、周巡查，月考核，每月___日前将上月考勤结果进行公示。 四、全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前须经主管院长同意。 五、事假规定： 1.职工遇事需要在工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可用电话等方式请假，并填写请假表。 2.职工请假___天内，由分管院长审批；___天以上由院长审批。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 3.因加班、代班、顶班等原故积存下来的补休假应在当月补休完，不准累积；过期予以作废。 4.职工事假天数原则上年累计不得超过___天，月累计不得超过___天。因特殊原因需超出上述假期时限的，须经院长签字批准，否则 按旷工论处。 5.凡请事假者，按日扣发效益工资___元。保健费按日扣。当月请事假累计超过___天（不含___天）的扣发本月的奖金，年度请事假累计___天以上者，取消年度评优资格。请事假外谋职业营利者，按旷工处理。 6.职工直系亲属病危、___，可请___天带薪事假；旁系亲属丧亡可请___天带薪事假。 六、病假规定： 1、请病假须持县级以上医院休___明。 2.职工休病假___天以内分管院长审准，___天以上须经院长审批。 3.休病假者均须由办公室负责备案，并由办公室负责核实假期时间。 4.职工休病假___天以内（包括___天），按日扣发___元工资。保健费按日扣发。凡请病假___天者，扣发本月的奖金。再超出者按___天为单位加扣一个月的年终奖金，病假超出年度累计___天者取消年度评优资格。 七、迟到、早退、脱岗规定： 1.上班时间超过8点整视为迟到； 2.提前离岗___分钟以上为早退。 3.工作人员擅离职守___分钟以上至___分钟以内视为脱岗，按迟到、早退等同处理。 4.迟到、早退、脱岗累计每月___次，经院领导批准同意给予，超 过___次（不含___次）每次扣罚___元。迟到、早退、脱岗累计达每月___次以上者，年度考评视为不合格。 八、存班的规定。因医院的正常工作安排和节假日值班而发生的存班，可以串休，年末结清。 九、旷工规定： 1.旷工最小计量单位为半天。 2.迟到或早退___分钟以上，视为旷工半天。 3.无故不到岗位，或者不请假不到岗位，或者未获准假不到岗位视为旷工。 4.不服从工作调动，经教育仍不到岗位视为旷工。 5.被公安部门拘留视为旷工。 6.打架斗殴、违纪致伤造成休息视为旷工。 7.旷工者失去年度优秀评选资格；旷工___天以内（含___天），按日扣发效益工资___元，旷工___天以上取消当月年终奖金，年度考核评为不合格。 十、婚假和产假按国家规定执行.注。凡是由县卫生和计生局以上部门检查发现有以上行为，按照我院考勤制度处理外，在全院通报批评，取消当月绩效工资及当月的年终奖。 本制度从___年___月___日起执行篇二：龙井市妇幼保健院考勤制度 龙井市妇幼保健院考勤制度 一、考勤是医院管理的基础性工作。为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，为计发奖金、劳保福利等待遇提供依据，特制定本制度。医院的考勤管理由院办公室负责，各科室主任负责本科室考勤。 二、各科室主任应认真、及时、准确地记载考勤，如实反映本科室考勤中的问题，妥善保管考勤簿和各种休假凭证，及时汇总与报告科室考勤结果。 三、院办公室负责___有关人员对全院考勤工作进行日抽查、周巡查，月考核，每月___日前将上月考勤结果进行公示。 四、全院职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得办私事和擅自离开工作岗位，外出办理公务前须经本科室主任同意。 五、事假规定： 1.职工遇事需要在工作日亲自办理的，应提前一天办妥请假手续。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。需超假期时，假满前也应提前办理续假。科主任凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍医院业务者，医院有权不准假或缩短、暂缓准假。 2.职工请假___天内，由科室负责人批准；___天（含___天）由分管院长审批；___天以上由院长审批。副院