公司劳动合同管理办法.docxVIP

______公司劳动合同管理办法 年 月 日（ ）劳字第 号 1．为加强对劳动合同的管理，维护员工和企业双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，制 定本办法。 2．公司录用员工，必须签订劳动合同。根据不同工种，劳动合同分为： 2． 1 有固定期限的劳动合同； 2． 2 无固定期限劳动合同； 2． 3 临时用工合同。 3．公司人力资源部负责劳动合同的管理，各分公司的人力资源管理室负责对员工的考核和考查。 4．劳动合同样式由人力资源部负责制定（见附件）。 劳动合同的签订由公司人力资源部统一负责。经考试决定录用的应聘人员，人力资源部应向其解释公 司劳动合同样式的主要内容，在确认全部理解后，方可签订。如果应聘人员对劳动合同有特殊要求的，人 力资源部应将具体的要求报公司董事会，由董事会决定是否接受。 如果对应聘的特殊要求不能接受的，应当立即告知应聘者。如应聘者不同意原合同条款，则公司应当 撤销录用通知，并退还全部档案。 5．劳动合同一式三份，员工本人一份，公司档案一份，人力资源部自留一份。 6．人力资源部应设立履行劳动合同情况登记簿，详细记载履行劳动合同过程中有关问题。 7．员工与企业发生劳动争议时，人力资源部应当进行调解。双方不能达成一致意见的，任何一方均可 向劳动仲裁部门申请仲裁。人力资源部应当做好仲裁的准备工作。 8． 对员工违反劳动合同的行为， 人力资源部应当向员工提出批评并限期改正。 经两次批评仍不改正的， 人力资源部可以根据企业的奖惩办法提出处理意见，报公司董事会审议决定。 9．员工对企业劳动管理有意见的，可以向人力资源部反映。对公司的违反劳动合同的行为，员工有权 提出批评。如果公司不立即纠正的，员工可以向有关部门反映。 10．对员工的惩处应当征求公司工会的意见。解除劳动合同的，应当严格按合同的规定，补偿员工的 经济利益；因员工的责任造成公司损失的，公司保留追偿的权利。 11．本办法经董事会讨论通过，自 ______年___月____日施行。 附件： 1． 劳动合同 订立合同双方： 招聘方： _______ （以下简称甲方） 受聘方： _______ （以下简称乙方） 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及 合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本 合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为年 _______ （或个 ____月），从 ____年____月____日起至 ____年___月____ 日止。 （没有一定期限的合同或以完成一项工作为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以 某一工作完成为届满期限”。） 第二条 试用期限 试用期限为 ____个月（或 ______年），即从 _____年____月____日起至 ____年____月____日止。 （试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工 作能力和实际水平确定。） 第三条 职务（或工种） 甲方聘请乙方担任 _____________职务（或从事某工种的工作）。 第四条 工作时间 每周工作 6 日，星期日休息，每日工作时间为 8 小时。上下班时间按甲方规定执行。 （以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。） 第五条 劳动报酬 （一）乙方在试用期间，月薪为 ____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定， 根据所评定的级别或职务确定月薪。 （以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬；实行计件工资的，按计件付酬。） （二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条 生活福利待遇 （一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 （二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的， 可享受 ___日（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。 第七条 劳动保护 ___________________________________________