影视公司管理章程.doc

影视公司管理章程 影视公司管理章程 PAGE / NUMPAGES 影视公司管理章程 影视公司管理章程 公司管理章程总法 第一章 总则 第一条 本公司为促进管理效率，提升职工工作士气，并使其有所依据及依据，特拟定公司章程法，职工在公司服务时期均应依据。 第二条 本规章适用于本公司全体任职职工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、实习、临时职工、及非正职人员。 第三条 凡公司之所属全体职工，必定共同遵守本规章所拟定之任何事项及条则内容， 如有未规定之事项， 另行通知推行并增列于本公司章程修正案中。 第四条 公司章程法如与部门制度有矛盾条例者，所有仍以公司章程管理制度为总则， 但特别案例者， 可由总经理研究并通知通过后裁定。 第五条 部门如有奖金条例规章， 在本公司总业绩之 xx 不影响下，以部门奖金条例制度为优先规范。 第六条 聘任职工合约制度与公司章程法，属于平行制。行家政管理及各种 xx 法中，仍以公正、 xx、公开赏罚为原则。 第七条 在本公司章程法列为 xx 考试或 xx 升职等之必读手册，凡新人到职或表现较差之职工皆应推行任职教育的基础。 第二章 人事制度 影视公司管理章程 第一条 新进人员前一周经公司核查合格，开始上班日起，前三个月为试用核查期，经试用合格者将转正并录取。 第二条 核查时期业绩表现优异者，经主管核报后，可申请提前转正，若核查成绩太差，且无改进之意者，可予以直接解聘。 第三条 须办手续 第一项 填写员薪资料卡。 第二项 缴交简历表及毕业证、学位证书、身份证复印件一份，近期 2 寸相片两张。 第三项 新人到职一律佩戴工号牌， 此项由各部门主管负责达成。 第四项 新人到职满十五天者，方可享有部门轮休假制度及任何 及权益。 第四条 新人到职属于任职教育时期，公司为提升人员专精专业精神，可视状况调往其他部门受训，时间以下： 第一项 制作部新人可调往摄像部受训一周， 时期归摄像部管理。 第二项 摄像部新人可调往制作部受训一周， 时期归制作部管理。 第三项 特效组新人可调往剪辑组受训一周， 时期归剪辑组管理。 影视公司管理章程 第四项 十五日内推行新人任职教育，知悉公司管理章程制度及 部门奖励条例， 结训者必定由主训部门主管及自己签字， 后经人事部 确认后始得见效。 第五条 未经主管 xx，未经请假手续而擅自不上班者，视同 xx，一日扣薪三日、二日扣薪七日，三日以上且无正当原由者停工观察 （待退）或开除（清除劳动合同关系）。 第六条 若因工作环境不合适或因其他个人因素而欲自行离职者：职工提出离职时，须提前一个月以书面形式上呈公司同意，未经同意自行离职者，自觉放弃上月薪资及任何工作奖励（ xx）。 第七条 职工办理任何请辞时，须先行填写“书面请辞报告”，经同意后，再填写“离职手续表”。 第八条 职工请辞以签离职报告书及主管签字之日期为准，方正式见效，口头呈报不予认同，不得见效。 第九条 离职职工之当月薪资，须在离职手续办理达成后，凭通知单亲自至财务处领取。 第十条 请离职工之请辞方式或请辞手续未依据公司制度及章程办理时，以影响部门作业出处，部门各项奖金 xx 不予核发。 第十一条 已请离职工在待退时期，若于公司表现恶劣，或影响其他人员或公开破坏公司制度者，可予以直接开除。 影视公司管理章程 第十二条 欲请辞之职工，须主动提前 30 天至人事部索取辞呈。 第十三条 职工正常请辞，先行与部门主管沟通，不要直接派出辞呈。 第十四条 职务代理人及各部门主管在职工辞送上签字前，务必详实清点离职人所负责之各项业务后，方可签字，签字后，主管及职务代理人须负全责。 第十五条 为不摇动公司整体默契及保持集体士气，所以将“职工请辞”列为公司重要机密，已办理离职手续之职工不可以各处宣扬，或各处表态及表现出不合作之工作态度， 经查获上述事项， 一律立刻开除，并取消当月所有奖金 xx。 第三章 职工出勤管理规章 第一条 职工考勤及休假制度： 第一项 职工作息时间以各部门管理制度为准。 第二项 正式在职工作人员可享受公司规定休假日及国家法定假 日。 第三项 新人尚在十五天任职教育时期的不享受任何假期及国家法定假日，满十五天但未转为正式职工之日前享受每周末休假及国家法定假日。 影视公司管理章程 第四项 正式任职男、女职工均可享受 《中华人民共和国劳动法》之规定的婚假产假丧假。 第五项 工作满一年多享受年假一天，两年两天，以此类推。 第六项 工作满一年职工享受带薪休假 天。 第二条 打卡属个人行为负责，无论在任何状况下，职工之间不得代为打卡，若经查代打卡者，即处罚双方一日薪资。 第三条 公司推行有偿加班制，因公司业务及部门之需要加班者，不可以拖故拒绝，以服务精神为重。 第四条 在正常上班时间外之因业务或公司忙碌而加班者，以加 班计，加班费以一小时为单