员工薪酬、福利待遇管理制度.docx

用心整理可以编辑的 word 文档 员工薪酬、福利待遇、奖罚管理制度 目的： 为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理薪酬吸引优秀 人才，保证公司的长期可持续发展，特制定本规定； 适用范围 : 本制度适用大连陇轩餐饮管理有限公司陇商汇全体员工； 1、本薪酬制度制订的原则：在国家相关法律、法规相关规定的基础上，结合公司自 身实际情况制订本薪酬制度； 2、 根据公司人力资源规划原则与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪 酬的激励为导向，确保公司可持续性发展与员工利益； 3、 公司制定以下规章制度《薪酬管理制度》《考勤制度》《福利待遇制度》《奖罚 制度》 4、薪酬管理制度： 、工资项目分为以下四项：基本工资、全勤奖、绩效工资、工龄工资。 、薪酬水平和薪酬总额支出，根据年度经营目标，并参照大连市人力资源市场情况、 同行业薪酬水平变化情况， 由人力资源部门拟定明年度薪酬总额计划， 经总裁批准后 实施。 、发薪形式：公司员工统一办理招商银行储蓄卡，财务部每月 汇入其帐号。 A、薪金计算期：按照当月实绩天数做考勤，每月由 B、发薪日期：每月的 15 日发放上月的工资额发放； 顺延发放） 15 日按时将员工薪资 4 天作为员工休息日。 （若遇节假日可能提前或 5、考勤制度： 、作息时间：早 10： 00～晚下班根据实际情况由店长具体安排；（值班另行安排） A、（会所） 早 9： 00— 14： 00；下午 16： 00—晚 21： 00 到营业结束。 B、（面馆） (1 月、 2 月、 3 月、 4 月、 11 月、 12 月)早 8： 00—晚 20： 30 （5 月、 6 月、 7 月、 8 月、 9 月、 10 月）早 7： 30—晚 21： 30 C、会所值班班次：早 8： 30—晚 21： 30。 D、每月休息方式：工作三天休半天。 g 用心整理可以编辑的 word 文档 E、总值：到结束闭店 、上午就餐时间： 10： 00～ 10： 30，下午就餐时间： 15： 30～ 16： 00 、公司实行指纹打卡制度，员工上班、下班均需按规定指纹打卡，以便计算考勤。凡 月底考勤上未能反应出上下班的时间者，一律按缺勤处理。 5.4、 如出现指纹打卡现象时间异常， 需有主管或店长能证明上下班时间， 并向考勤 员提出书面解释，并填写《异常打卡联络书》，月底做考勤时作为有效依据。 5.5、 员工都必须在上班前指纹打卡到岗， 如果不到岗视为迟到处理。 员工不准以任 何借口提出早上直接办事，员工必须来门店后填写《外出办事申请》，员工外出办事 下班前必须回门店指纹打卡，不返回门店指纹打卡视为早退处理。 5.6、 因公外出办事，必须填写《外出办事申请》，部门主管 / 店长签字批准，报送 考勤员将统一进行考勤依据。没有依据视为迟到、早退或旷工处理（特殊情况酌情处 理）。 6、迟到 / 早退管理规定 、员工在规定的上班时间 /午休时间过后才到岗视为迟到。 、员工在规定的下班时间提前打卡者，视为早退； 、当日上班未能及时到岗，也未及时与部门主管 / 店长请假的，按旷工处理； 、员工上班因（恶劣天气）引发迟到，及时与部门主管 / 店长联系，部门主管 /店长能 证明迟到原因视为正常出勤，并填写（异常打卡联络书）； 6.5、 凡出现旷工行为，按当日旷工一天扣双倍工资额，并扣除当月满勤奖 100%， 旷工累计达二次，将遵照公司奖罚规定执行。 7、病假、事假管理规定 、病假：病假以日为计算单位；病假一天以上病假者需出具市级以上医院诊断证明， 无法出具医院诊断证明的一律按旷工处理； 、员工因疾病需休假时，需填写《病假休息申请》由部门主管 / 店长签字后，报送考 勤员作为考勤依据，员工期间如有医院诊断书工资额按 70%发放。 7.3、 员工因急病不能提前请假的，必须在当日上班前以电话形式通知部门主管 / 店 g 用心整理可以编辑的 word 文档 长，事后补办请假手续； 7.4、 员工因病需请假三天以上者，必须经部门店长 / 总裁签字审批，报送交考勤员 作为考勤依据； 7.5、 员工因病超出医院诊断证明仍无法提供医院诊断证明者， 公司有权决定是否解 除劳动关系； 8、事假管理规定： 、事假以天为计算单位统计，事假一天扣除日工资 100%，月绩效工资的 50%； 员工请事假需提前一天向部门主管 / 店长提出申请