交易部经纪人岗位职责.docxVIP

交易部经纪人职务说明书 档案编号： 一、基本资料 1、职务名栋：经纪人 2、直接上级：部门主管 3、所属部门：交易部 4、薪金等级： 5、薪金水平： 6、辖管人数： 7、定员人数: 10、工作分析人员: _ 11、分析日理 12、批准人 二、工作概要 岗位目的 客户开发与维护。 职务说明 编号工作内容消耗时间 编号 工作内容 消耗时间 1、负责客户开发，申请编码签署合同； 1、 2、协助办理出入金，及时向客户通报国内外期货市场动态以及各类相关信息； 2、 3、接受客户指令准确及时地下达场内，控制交易风险及追加保证金，签署月报, 3、 为客户提供交易建议； 4、 4、担任公司宣传培训的讲师； 5、 5、调解客户与公司矛盾； 6、 6、领导交办的其他业务。 7、 7、 8、 8、 9、 9、 10、 10、 11、 11. 12、 12、 13、 13、 14、 14、 15、 15、 16、 16、 17、 17、 18、 18、 19、 19、 20、 20、 2.3职务权责 编号 权限 编号 责任 1、对部门工作的建议权； 1、对与客户沟通时的公司形象负责； 2、对客户手续费标准的建议权与部分决定权。 2、对客户开发数量、交易量、交易风险负责； 3、 3、对向客户提供的咨询信息的准确性负责， 4、 4、 5、 5、 6、 6、 7、 7、 8、 8、 9、 9、 10、 10、 三、任职要求 3.1教育与培训 □小学 □ 初中 □高中 所 主修专业： 1、金融 低 □职高 □ 中专 □技校 需 2、企业管理 学 ■大专 □ 本科 □硕士 专 相关专业： 1、经济 历 □博士 □ 其他：一 业 2、  所 需 培 训 科 目1 所 需 培 训 时 间］、 . 所 需 培 训 科 目 1 所 需 培 训 时 间 ］、 . . 4 A 一个月以下 B 一至三个月 C三至六个月 D六个月至一年 E 一至两年 F两年以上 工作经历 与经验 1、期货行业 5 年以上 年以上 年以上 年以上 专 业 能 力 资 历 凭 证 1、经纪人从业XX书 般 能 力 领导能力 指导能力 激励能力 授权能力 创新能力 计划能力3 资源分配 管理技能 组织人事 时间管理 人际关系 2协调能力_ 群体技能——谈判能力口—冲突管理一2-说服能力——公共关系—L^达能力 公文写作——倾听敏感 ——信息管理——分析能力一3—判断能力 二2—实施能力一 1、要求很高 2、要求较高 3、要求一般 4、要求较低 5、不做要求 3.3个体特征 兴 趣 爱 好 项目： 要求程度：很高 较高 一般—较低—很低 — 很高较高一般 较低 很低 很高较高一般 较低 很低 很高较高一般 较低 很低 个 性 特 征 项目： 要求程度：很高 较高 一般_ 较低_很低_ 很高较高一般 较低 很低 很高较高一般 较低 很低 很高」5虹__忆较低—很低— 自然生理 特征 适应年龄：口 20岁以下■ 21-25 . 26-30岁. 31-3?但 35-?岁 45 岁以上 适应性别：□男 口女 ■男女皆可 四、岗位关系 职务 关系 可直接升迁的职位：部门主管 可升迁至此的职位：  可相互转换的职位： 其他： 内外 沟通 关系 对内：与上级的沟通 接受来自部门经理、主管 的书面与口头指导 对外沟通：客户、媒体 同级沟通与公司各部门保持良好沟通 与下级的沟通 工 作 绩 效 标 准 编号 关键业绩指标 量化目标 指标权重 六、工作环境与要求 工 □经常去国外、外埠出差 ■因工作需要经常外出联系或商谈（本市） □因工作需要与本市几个固定部门朕络 工 ■工作时间极不固定且无规律 □经常需要加班 □经常需要下班延时 作 □ 一般仅限于本公司办公区X围内 作 □一般只需白天工作时间 场 □ 一般仅限于本座位，不宜外出 时 □工作时间较自由，弹性制 所 □其他情况 间 □其他情况 工作 活动 基本 功能信息 人 物工 作 责 任 工作 活动 基本 功能 信息 人 物 工 作 责 任 0风险控制 1成本控制 2指导监督 3内部协调 4外部协调 5工作结果 6组织人事 7法律责任 8决策责任 9其 他 0综合 0指导 0创造 1调整 1谈判 1精密加工 2分析 2教育 2操作控制 3汇编 3监督 3驾驶操作 4加工 4转换 4处理 5复制 5劝解 5照料 6比较6交谈示意6反馈回馈 7服务 7服务 7掌握 8接受指示、帮助 设备 运用 ■电脑 ■计算器 ■ ，仪 ■传直 ■装订机 ■复印机 口其他 软 件 应 用 1、软件开发 2、网络、系统维护 3、专业软件使用 4、网络工具、一般办公软件使用 五、工作执行 号自 A Mn II。风险控制