社会公积金保险管理制度 (3).docx

社会公积金保险管理制度 缴纳比例及缴费基数管理 第一条社会保险各险种和住房公积金缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行方法如下: 1、养老保险: 单位缴费=员工社保缴纳基数X 20%, 个人缴费=员工社保缴纳基数X 8%; 2、医疗保险: 单位缴费=员工医保缴纳基数X6 %, 个人缴费=员工医保缴纳基数X 2%+大病补贴; 3、失业保险: 单位缴费=员工社保缴纳基数X 2%, 个人缴费=员工社保缴纳基数X 1%; 4、工伤保险: 单位缴费=员工社保缴纳基数X2%，个人不缴费; 5、生育保险: 单位缴费=员工医保缴纳基数X0.7%，个人不缴费: 6、住房公积金 单位缴费=员工公积金缴纳基数X 10%, 个人缴费=员工公积金缴纳基数X 7%; 第二条“五险一金”中公司缴费部分由人力源部按月核算缴纳，个人缴费部分由财务部从员工工资中代扣并由公司代缴。 第三条员工的社保缴纳基数及住房公积金缴费基数为结合兰州市社保局认定的上一年度社会平均工资水平及公司员工岗位级别确定，按已确定的薪酬进行分级，共四级，根据薪酬分级情况购买相应社保，具体明细和缴纳比例详见(附表一)。 第四条公司新任职部门领导以上管理人员考察期内按原岗位级别缴费基数缴纳社会保险，通过考察期考核后，人力资源部提出缴费基数调整申请,经集团主管领导批准后方可调整执行。 第五条公司对部门领导以上管理人员进行升职、降职、免职的,人力资源部应于处理决定下发当月提出缴费基数调整申请，经集团主管领导审批后，将该员工缴费基数调整执行至升职、降职、免职后同岗位缴费级别。社保及公积金基数变动，因国家政策原因不能立即调整的，可暂时沿用原缴费基数，报人力资源部总监备案。人力资源部在下年度调整公司缴费基数时。 第六条公司调入员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费基数与公司规定的缴费基数不同，应调整为公.司同岗位级别缴费基数。如不能立即调整，需暂沿用原缴费基数缴纳的，经人力资源部上报集团主管领导批准后执行;超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担，人力资源部在下年度调整缴费基数时，按照公司规定进行调整。