民办学校聘用合同【标准版】.docVIP

民办学校聘任合同范本【标准版】 民办学校聘任合同范本【标准版】 PAGE / NUMPAGES 民办学校聘任合同范本【标准版】 民办学校聘任合同范本【标准版】 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确两方权益和义务的协议。订立和更改劳动合同，应当依据同样自发、磋商一致的原则，不得违犯法律、行政法例的规定。劳动合同依法订立刻拥有法律拘束力，当事人一定执行劳动合同规定的义务。那么，正规的民办学校聘任合同应当怎样书写，在签署民办学校聘任合同的过程中又有哪些风险和注意事项呢？下边，就跟小编一同来看一看吧！ 民办学校聘任合同范本 【标准版】 学校名称： ___________________________( 以下简称甲方 ) 法定代表人： _________________________ 学校地址： ___________________________ 联系方式： ___________________________ 劳动者： _____________________________( 以下简称乙方 ) 性别： _______________________________ 文化程度： ___________________________ 户籍所在地址： _______________________ 现居住地址： _________________________ 第1 页共14 页 居民身份证号码： _____________________ 社会 ( 养老 ) 保险号码： _________________ 就业登记证号码： _____________________ 联系方式： ___________________________ 风险提示：用人单位自用工之日起即与劳动者成立劳动关系，一定签署劳动合同。依据《劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每个月双倍薪水。别的，用人单位与劳动者签署的一定是正式劳动合同，不得以试用期合同“敷衍”，若签署合同为试用期合同的，该试用期合同限时视为正式劳动合同限时，薪水水平按同样岗位的水平发放。 甲、乙两方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和公民办教育促使法》及有关法律、法例的规定，在同样自发、磋商一致的基础上，签署本合同并共同恪守。 第一条 合同限时 甲乙两方商定按以下种方式确定劳动合同限时： 1、有固按限时的劳动合同自 ________年 ______月 ______ 日起至 ________年______月______日止，此中试用期自 ________年 ______月 ______日起至 ________年______月______ 日止。 第2 页共14 页 2、无固按限时的劳动合同自 ________年 ______月 ______ 日起，此中试用期自 ________年 ______月 ______日起至 ________年 ______月 ______日止。 3、以达成 ____________工作任务为劳动合同限时，自 ________年 ______月 ______日起至达成本项工作任务之日即为 劳动合同停止日。 风险提示：用人单位与劳动者商定试用期不得违犯国家法 律规定，《劳动合同法》第 19 条规定：劳动合同限时三个月 以上不满一年的，试用期不得超出一个月 ; 劳动合同限时一年 以上不满三年的，试用期不得超出两个月 ; 三年以上固按限时 和无固按限时的劳动合同，试用期不得超出三个月。 第二条 工作内容及要求 1、乙方依据甲方要求，经过磋商，从事工作。甲方可根 据工作需要和对乙方业绩的查核结果，依据合理诚信原则，变 动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的安排。 2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当切合甲 方依法拟订的并已公示的规章制度。乙方应当依据甲方安排的 工作内容及要求执行劳动义务，准时达成规定的工作数目，达 到规定的质量要求。 第三条 工作时间和歇息休假 第3 页共14 页 ( 一 ) 甲乙两方在工作时间和歇息方面磋商一致选择确定 ____________条款，均匀每周工作四十小时： 甲方推行每天 ____小时工作制。详细作息时间，甲方安排以下： 每周周 ____至周 ____工作，上午 ________，下午 ________。 每周周 ____为歇息日。 2. 甲方推行三班制，安排乙方推行 ____班运行工作制。 甲方安排乙方的 ____________工作岗位，属于不准时工作制，两方依法执行不准时工作制规定。 甲方安排乙方的 ____________工作岗位，属于综共计算工时制，两方依法执行综共计算工时工作制规定。 ( 二 )