贝焱莱凯斯有限公司竞聘上岗实施方案.docx

XX投资有限公司XXX年竞聘上岗实施方案 （征求意见稿） 为贯彻落实集团公司改革总体部署和XX板块战略发展需要,优化人力资源配置，激发职工活力，实现企业管理、劳动人事和分配制度与市场接轨，建立职责明确、运转高效、管理规范的内部管理机制，制定本实施方案。 —、指导思想和原则 通过竞聘上岗的方式，进一步优化职工队伍结构，明确岗位责任，实现人尽其才，充分激发职工积极性，有效发挥个人的才能，全面提升管理水平和工作质量，切实增强公司核心竞争力。 本次竞聘上岗的原则是： （一） 党管干部、党管人才的原则; （二） 群众公认、注重实绩的原则; （三） 德才兼备、量才录用、任人唯贤的原则; （四） 公开、公平、公正的原则； （五） 竞争、择优的原则； （六） 民主集中制的原则； （七） 个人志愿与工作需要相结合的原则; （A）稳妥推进的原则。 二、组织机构 （一）竞聘上岗工作领导小组 公司XXX年竞聘上岗工作领导小组组成人员： 组长：XXX 成员：XXXX 竞聘上岗工作领导小组主要职责：统一领导并组织实施竞聘上岗工作；审定竞聘上岗方案；审定公司竞聘岗位拟聘人选；统筹协调解决竞聘上岗过程中的重点难点问题。 （二） 竞聘上岗工作办公室 竞聘上岗工作领导小组下设竞聘上岗工作办公室，负责竞聘上岗日常工作。办公室组成人员： 主任：XXX 副主任：XXXX 成员：XXXXX 竞聘上岗工作办公室主要职责：负责制定公司竞聘上岗实施方案，提交领导小组审定；负责竞聘人员资格审查工作；按照领导小组的部署，组织开展竞聘上岗相关工作。 （三） 竞聘上岗工作监督小组 竞聘上岗工作监督小组组成人员： 主任：XXX 成员：XXXX 竞聘上岗工作监督小组主要职责：负责全程监督竞聘上岗过程。 三、竞聘岗位 竞聘岗位包括：办公室/党委会办公室/董事会办公室、投资建设部/安全环保部、企业管理部/所属企业监事会、财务管理部、党群工作部/工会办公室、纪检监察部六个部门共XXX个岗位，其中管理岗位XX个，专业岗位XX个。 本次竞聘的岗位同步向集团系统内公开招聘。 竞聘岗位名称、职数见《XXXX投资有限公司竞聘岗位一览 表》 四、 竞聘人员范围 XX公司系统内符合规定资格条件的人员均可报名。 五、 竞聘人员的基本条件和竞聘资格 （一） 基本条件 遵守国家法律法规。 具有良好的职业道德。 身体健康，能在所竞聘岗位上正常工作。 （二） 竞聘资格 原则上，参加本次竞聘的人员必须符合所竞聘岗位的任职资格要求，基本条件如下： （1） 中层正职岗位（含事业部正职、XXXX公司副职领导、所属企业正职领导）基本条件：大学本科及以上学历，中级及以上职称，8年及以上工作经验，3年及以上管理工作经验，同时须满足以下条件之一： 1） 现任XXX公司本部中层正职，中层副职满2年及以上人员； 2） 现任XXX公司所属企业领导班子，部门正职满3年及以上人员； 3） 以上包含副职（主持工作）人员。 （2） 中层副职岗位（含事业部副职、分公司副职领导、XXX公司部门正职、所属企业副职领导）基本条件：大学本科及以上学历，中级及以上职称，5年及以上工作经验，或现任三级企业部门正职及以上，部门副职满3年及以上人员。 （3） 普通专业岗位基本条件：大学本科及以上学历。 其他情况 （1） 工作表现突出的职工，经竞聘上岗工作领导小组批准可破格参加竞聘。 （2） 下列人员不得参加竞聘：正在受司法机关立案侦查、纪检监察部门立案审查的；党纪处分所规定的限制提任期未满的;受政纪处分尚未解除的；无人事档案或审核有较大疑义的。 六、竞聘程序 竞聘上岗原则上分为两轮进行。第一轮为管理岗位竞聘（XXX部门正、副职，事业部正、副职，XXXX公司副职领导及部门正职，XX分公司副职领导及所属企业正、副职领导）；第二轮为专业岗位竞聘（XXX本部及事业部专业岗位）。 （一）管理岗位竞聘程序 公布职位 公布管理岗位名称、职数和任职资格等。 民主推荐 XXX公司组织召开民主推荐大会，职工釆取无记名方式推荐管理岗位人选，每位职工对每个岗位只限推荐一名人选，每个人选只限担任一个职务。见附件2《XXX投资有限公司管理岗位竞聘民主推荐表》 个人应聘 （1）竞聘报名者填报竞聘申请表（见附件3）,注明是否服从分配，提交竞聘上岗工作办公室。在申请表中分两个层级填写志愿岗位，即第一层级为公司部门正职岗位（含事业部正职、XX康旅公司副职领导、所属企业正职领导），可填报两个志愿岗位（填报的两个志愿岗位以第一个志愿为优先志愿，下同）； 第二层级为公司部门副职岗位（含事业部副职、分公司副职领导、XXX康旅公司部门正职、所属企业副职领导），可各填报两个志愿岗位。 竞聘人员未填写第二层级志愿岗位的，在竞聘第一层级志愿岗位落聘后，视为放弃参加第二层级岗位竞聘。 （2）竞聘上岗工作办公室根据报