日常绩效考核制度.pdfVIP

员工日常绩效考核制度 一. 目的 为提高广大员工的工作积极性和责任感，营造互助合作勤勉上进的团队精神， 提高产品质 量和生产效率，特制定本制度。 二. 适用范围 适用现场所有员工，采用上级考核下级的办法，即班组长考核组织，管理人员 考核班组 长。 三. 考核规定 1. 日常绩效考核以100 分为基数，根据考核标准，实行日常时时 考核，以月 度为考核结算单位，考评分不保留到•下个月。 2. 考核结果与员工的岗位责任工资和岗位业缢工资挂钩，绩效工 资二（岗位 责任工资+业绩工资）X 考核奖罚系数。绩效奖罚系数二月度考核总 分 4-100-1. 0o 3. 当员工月度考核总分低于 75 分时，下岗培训-•个月，培训结 束后的下一 个月的月度考核分仍未达到 75 分的，予以末位淘汰。 4. 日常绩效考核作为员工年度绩效评定及职务晋升与相关定级 的主要依据。 5. 日常绩效考核表必须公开张贴现场，以便员工监督。每次进行 绩效加分减 分时，必须注明加分或减分的明细依据，否则视为无效分。若当日 无加减分的可以不填。 贝脚内客 4 6. 各考核担当者应以客观公正、认真负责的态度进行考核，并能 枳极妥善地处理考核中出现的问题，决不允许弄虚作假、枉公徇私，i 经发现 心将严肃查 处。 四.考核标准处罚细则 考核标准的处罚细则如下表： 表 2-1 考核标准的处罚细则 大类 项口 扣分标准（分） 上班迟到早退及未打卡-次 1 各项会议迟到一次 0. 5 考勤 旷工一次 5 因私事假-次（两次/月以上） 1 代打卡一次 5 工作服过脏 0. 5~1. 0 在工作场所未穿劳保鞋 0. 5 未按规定要求着装 0. 5 在匸厂管辖区域内随地吐痰、乱扔果皮杂物等 1. 0-3. 0 在工丿•禁烟管辖区域内吸烟的 3 在空调开启场所未能及时关门或擅自开窗户的 0. 5-1. 0 各班组及人员未能按规定扫除、点检的（如设备、II 1. 0-3 0 応、过滤网及包干场所等） 发现安全隐患未能及时整改及上报的 0. 0-3. 0 6S