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员工招聘计划 员工招聘计划书 ××公司员工招聘计划书 一、 招聘目标 职务名称 人员数量 其他要求 软件工程师 8 本科以上学历，35岁以下 销售代表 10 大专以上学历，相关工作经验3年以上 行政文员 3 专科以上学历，女性，30岁以下 二、信息发布时间和渠道 1.××日报 3月18日 2.××招聘网站 3月18日 三、招聘小组成员名单 组长:王岗成(人力资源部经理) 对招聘活动全面负责 成员:赵刚(人力资源部薪酬专员) 具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 刘雾英(人力资源部招聘专员) 具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排 招聘计划的编写一般包括以下步骤: 1、获取人员需求信息: 人员需求一般发生在以下几种情况: (1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息; (2)企业在职人员离职产生的空缺; (3)部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准; 2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道 3、初步确定招聘小组 4、初步确定选择考核方案 5、明确招聘预算 6、编写招聘工作时间表 7、草拟招聘广告样稿 、人员需求 本次招聘计划人数为______名，其中: 销售代表______名，要求本科以上学历，35岁以下; 软件工程师______名，要求本科以上学历，30岁以下; 行政管理人员______名，要求大专以上学历，女性，30岁以下; 业务主管______名，要求硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下。 (可以用表格形式，列名拟招聘的人员情况。比如: ————————————————————————————————— 职务名称 人员数量 基本要求 备注 ————————————————————————————————— 销售代表 要求本科以上学历，35岁以下 ————————————————————————————————— 软件工程师 要求本科以上学历，30岁以下 ————————————————————————————————— 行管人员 大专以上学历，女性，30岁以下 ————————————————————————————————— 业务主管 要求硕士研究生学历，具有5年以 上管理经历，45岁以下 ————————————————————————————————— 表中备注可以写明每个职位应聘者要注意的问题) 二、招聘小组 组长:______，公司人力资源部部长 副组长:______，公司综合部部长 成员:______，销售部副部长 ______，生产部副部长 ______，行政管理科科长 三、信息发布渠道 1 ______日报; 2 ______晚报; 3 本公司网站，网址:____________ 四、招聘工作方案及时间安排 1 销售代表 负责人:______销售部副部长 资料筛选:______月______日 初试(笔试):______月______日 复试(面试):______月______日 2 软件工程师 负责人:______生产部副部长 资料筛选:____月____日 初试(笔试):____月____日 复试(面试):____月____日 3 行政管理人员 负责人:______，行政管理科科长 资料筛选:____月____日 初试(笔试):____月____日 复试(面试):____月____日 4 业务主管 负责人:______，公司人力资源部部长 资料筛选:____月____日 初试(笔试):____月____日 复试(面试):____月____日 五、费用预算 本次招聘需经费____元，其中: 广告费用____元; 招聘人员补助费____元; 会议费用____元。 六、时间安排 ____月____日撰写招聘广告 ____月____日联系刊登广告 ____月____日接待应聘者 ____月____日通知应聘者参加笔试 ____月____日笔试日 ____月____日通知应聘面试 ____月____日面试日 ____月____日发放录用通知 ____月____日新员工持通知书报到 ____月____日正式上班 (时间安排亦可用表格列明) ________公司人力资源部 年 月 日 如您需要的招聘用具体文书，除上述内容，招聘的具体文书中还应当包括详细的 公司介绍、岗位介绍。明确薪金范围和基本福利。 以上希望对您有所帮助。 顺颂 下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除～～～～～～ 教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文