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2021年带薪休假管理制度范本撰写人：___________日 期：___________ 2021年带薪休假管理制度范本 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年带薪休假管理制度范本 为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据___《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。 一、享受带薪年休假人员范围: 本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。不适用于退休返聘人员、___和兼职员工。 二、享受带薪年休假的条件及天数: 1、职工在本企业连续工作___年以上的，方可享受带薪年休假。 2、职工累计工作年限已满___年不满___年的，年休假___天;已满___年不满___年的，年休假___天;已满___年的，年休假___天。 3、职工工作年限满___年、满___年、满___年后，从下月起享受相应的年休假天数。 三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假: 1、累计工作满___年不满___年的职工，上一年度(___个月)累计休病假___个月以上的; 2、累计工作满___年不满___年的职工，上一年度(___个月)累计休病假___个月以上的; 3、累计工作满___年以上的职工，上一年度(___个月)累计休病假___个月以上的; 四、带薪年休假的具体安排: 1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。 2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在___个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的___%支付年休假工资报酬。 4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。 5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。 6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 五、带薪年休假申请、审批、备案程序: 1、公司人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给主管领导;作为享受带薪年休假的一般性依据。 2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前___天向所在部门主管领导口头申请，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。 3、审批原则:个人与所在部门协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。 4、各部门在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。 六、本实施办法自下发之日起执行，本办法与今后国家、本市有关规定相抵触的，按国家有关规定执行。 带薪休假管理制度范本篇二 1、目的 完善员工福利政策，规范年休假制度的管理，激励并提高员工的工作积极性。 2、适用范围? 本单位连续工作一年以上的合同制员工。? 其他利润点可参照本规定，制定具体休假规定，并报人力资源部备案。 3、实施细则 3.1休假天数:根据员工入司连续工作时间确定。(附表) 3.2享受待遇 3.2.1休假期间，全额享受岗位基薪、技能工资和基准奖金; 3.2.2经个人申请未被批准，确因工作需要，无法享受休假的，补发岗位固定工资: 岗位固定工资=岗位基薪+岗位技能工资 补发工资=岗位固定工资___享受天数/21 补发工资，总部员工需经总经理批准，利润点员工需经利润点(常务)副总经理批准 3.3请假程序 员工休年休假，由部门根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。 体程序为: 本人申请→部门主管、分管高层审批→行政人事部复核、备案 3.4其他 3.4.1休假天数指工作日; 3.4.2年休假原则上一次性休完，如确实因工作需要无法一次休完，最多可分二次; 3.4.3年休假原则上需当年享受，最多延期至___月底，过期不再享受; 3.4.4生产部门员工，首先用轮休冲抵年休假，按月冲抵，年终结算。 4、制度自___年___月___日起修改执行，原规定同时废止。 5、本制度解释权属于人力资源部。 带薪休假管理制度范本篇三 为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据___《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。 一、享受带薪年休假人员范围: 本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、___和兼职员工。 二、享受带薪年休假的条件及天数: 1、职工在本企业连续工作___年以上的，方可享受带薪年休假。 2、职