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养老机构运营方案 一、组织结构和团队建设 （一）机构设置及其人员配置 1、机构部门设置：在开业前第六个月准备就绪 机构拟定管理团队的组成部分及相应的人数配备，包括院长、副院长、以及护理部、医务部、办公室、人力资源部、外联 部、社工部、财务部、膳食部、质控部、后勤部，共 11 个部门， 具体见附件所示。 2、员工招聘：在开业前第五个月开始进行招聘信息的发布 由人力资源部负责各部门的员工招聘，包括招聘会的参与， 新员工入职、 体检、培训及各部门管理制度标准的制定和薪资待遇的制定等。 完成所有岗位职责及任职要求后， 制定基层员工的培训计划，各部门人员到位后，进行相关岗位培训，明确具体工 作职责，落实工作内容，开展各项工作。 ）中层人员招聘及培训计划 新设机构可由重阳老年公寓内派相应的管理人员上岗， 同时对外进行招聘， 以此负责整个部门的运行。 中层人员的招聘要求需具有相应管理工作经验 3 年以上。人员招聘齐全后进行岗前培训，以机构的特点、运行、管理模式等主要内容进行介绍，确保 中层人员对机构的有基本的了解，再进行工作的展开。 ）基层人员招聘及培训计划 一线医护人员来源主要为学校。 由广西中医药大学护理学院经营的广西重阳老年公寓在护士招聘方面具有巨大优势。 通过与学校建立长期人才输送基地，学校可为机构培养大量的护理人 才，主要方式为扩大护理方面的招生， 加强对护理专业学生的价值观、人