包容性增长理念下的企业管理创新.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 包容性增长理念下的企业管理创新  “包涵性增长”指不能单纯发展经济，而需要全面均衡发展。随着“包涵性增长”发展理念的提出，企业的经营管理者应调整好思路。应摒弃单纯把财务指标的增长做为首要的绩效目标的做法，应以包涵性增长理念推进企业管理创新。  继2007年亚洲开发银行提出包涵性增长之后，2010年胡锦涛又进一步阐述包涵性增长理念。包涵性增长与科学发展观一脉相传，不但连续寻求经济社会的协调和可持续发展，而且又突出强调了经济发展的兼容并蓄、参与共享、引入学问与人力资本和将每一个个体都纳入发展等深度调整生产关系的理念。随着国家发展理念及大政方针的转变，企业的经营管理者应调整好思路，彻底摒弃把财务指标的增长做为首要的绩效目标的做法，以包涵性增长理念推进企业管理创新。  1强化企业的社会责任  包涵性增长理念要求企业转变就生产论生产，就经济论经济的思维模式，树立经济与社会协调发展的观念。企业作为社会公民，要更多地具有公共精神。担负起更多的社会责任。  1.1创造良好效益。为极大丰富人民的物质生活。为国民经济的快速稳定发展发挥自己应有的作用  保持良好的经营状况和持续赢利能力，是企业最基本的经济责任，也是企业履行社会责任的物质基础和前提。企业要创造良好效益就必需做到以下几点：(1)依靠科技进步，采用先进技术，用现代科学技术武装企业，提高企业职工的科学文化水平和劳动技能，使企业的经济增长方式由粗放型向集约型转变。(2)采用现代管理方法，开拓创新，加强管理，提高企业经营管理水平，降低成本，不断挖掘潜力，提高劳动生产率，以最少的消耗生产出最多的适应市场需求的产品，不断提升赢利能力，为投资者带来长期良好的回报，为经济富强和人民幸福做出积极的贡献。  1.2企业在遵纪守法方面作出表率  作为一个有社会责任感的企业，除了要追求利润外，还应遵从社会道德规范，遵守国家的法律、法规，包括环境保护法、消费者权益法和劳动保护法；完成全部的合同义务，带头诚信经营，合法经营，承兑保修允诺。同时，要依据本企业的特点，形成富有自己特色的企业文化，带动企业的职工、企业所在的社区等共同遵纪守法，共建法治社会。  1.3保护资源和环境，实现可持续发展  企业作为社会公民对资源和环境的可持续发展负有不可推卸的责任。(1)积极开展环境保护宣传教育活动，普及环保学问，提高全员的环保意识，把环境保护工作纳入日常生产经营活动的全过程中，实现全过程、全天侯、全员的环保管理。(2)企业通过技术革新，采用清洁生产工艺，推行清洁生产，削减生产活动各个环节对环境可能造成的污染。(3)对生产全过程污染进行监控，实现污染物达标排放和污染物总量掌握。(4)通过公益事业与社区共同建设环保设施，以净化环境，保护社区及其他公民的利益。  1.4大力资助社会事业  许多地方在发展社会事业上投资不足或无力投资，企业应充分发挥资本优势，为发展社会事业，为成为一个好的企业公民而对外捐助。采取的形式如下：(1)赞助社区。这是对企业所在地事业的赞助，能进一步提高企业的市场竞争力，扩大影响范围，杭州娃哈哈集团在当地组织了儿童艺术团，出版了娃哈哈画报，筹建娃哈哈大厦，从事儿童艺术教育等。(2)慈善货助。具有社会价值和社会需要。在社会公众中能引起很大的反响，如上海大伟力鞋业有限公司，向上海福利院捐款，助养一名孤儿。(3)文化赞助。企业应支持和赞助具有充分公众基础的艺术形式和体育项目，体现企业对发展文化、体育事业的赤诚之心和社会责任感，在公众心目中树立起良好的形象。  2健全价值共享机制  包涵性增长理念要求企业不能只重视价值创造，也要注意价值共享。安排公正体现着社会财宝安排的合理性和公平性，是人们评判社会公正与否及公正程度的直接和主要依据。工资、奖金、红利等是企业安排中最为重要的部分，因此成为企业是否安排公正的一个重要评价指标。当前一些企业职工收入过低，差距过大，这些现象的背后都有社会不公的影子。因此，企业要不断完善价值共享机制。  2.1健全利润共享制  利润共享制是指企业全部者和企业职工共同共享企业利润的一种安排模式。职工只参与企业利润的共享，不担当企业的经营风险。企业依据盈利状况打算是否进行利润安排、比例、方法。它实际上是对企业税后利润的一种内部再安排，是对工资和奖金的一种补充形式。分红额度要根据一定的比例从企业利润中提成。在分红总额确定之后，员工之间的安排应采取按工资的固定百分比、工资的累进百分比、“分红系数”三种方式安排。  2.2建立企业市场价值共享制  它是一种以企业股票价值增值为基础的企业纯收益安排模式。企业授予职工本企业股