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人事主管建议求职面试不妨试试以下四招 面试是整个求职过程中最重要的阶段， 能否被录取往往取决于求 职者在面试时短短一霎时的表现。 由于面试的时间比较短， 怎样才能 在面试中以最短的时间让招聘者的眼睛一亮，让他（她）在现场就对 你产生深刻的印象变得至关重要。 哈尔滨市一大型公司的人事主管从 用人单位的角度，建议毕业生不妨从以下几个方面着手准备面试： 第一，事先对应聘单位进行详细了解，了解该公司的企业文化。 一般而言，一些跨国公司和国内的一流企业都有自己的企业文化， 有的公司还将其简洁扼要地发布在本企业的网站上。 企业文化是企业 的经营宗旨、 文化背景以及社会形象的人文概括， 比如著名企业海尔 集团那句到处颂扬的“让我们做的更好” ，就是其企业文化的昭示。 假如求职者事先了解了这方面的信息， 就有可能领会企业的精华， 在 答复问习题时就可以有的放失，从而增大受聘的时机。 第二，展示让人眼睛一亮的本事。 最初和最后的五分钟是面试中最关键的， 在这段时间里决定了你 留给人的第一印象和临别印象， 以及主考人是否欣赏你。 最初的五分 钟内应当主动沟通，在离开的时候，要确定你已经被招聘者记住了。 在答复问习题时， 要给出有针对性的答复和详细的结果， 在正规稳重 的同时也要表现你的精力和兴趣， 人们都喜欢聘请容易相处且为公司 骄傲的人。 第三，适当地亮出自己的短处。 1 在面试的时候， 亮出自己的长处固然很重要， 但是敢于表明自己 的短处就需要一定的自信心和勇气了。 现在，很多求职者把自己的简 历做的无可挑剔，避而不说自己的不足。事实上，这样完美无缺的简 历让招聘者“无话可说” ，甚至觉得不可信。其实，与其让人产生不 信任感，还不如自己主动“露拙” 。 曾经有一名毕业生， 在面试的时候向主考官坦诚地介绍了自己的 短处，说明自己不擅长交际，比较合适做一些循序渐进的工作。他一 下子就吸引了人事主管的注意，不久便收到了录用通知。 第四，注意礼貌，留心你自己的身体语言，尽量显得机敏、有活 力、对主考人全神贯注。 把面试中碰到的每一个人都看成是重要人物， 一定要对每一个与 你接触的人都彬彬有礼， 不管他们是谁以及他们的职务是什么， 每个 人对你的看法对面试来说都可能是重要的。 文章来源网络整理，请自行参考使用 2