简历制作3202137361-课件.pptxVIP

个人求职简历的制作;一份平常的简历;100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 ——某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。 ——远大集团HRM王志宇 我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 ——某外企人力资源主管; 下图为美国公司招聘学生时考虑的才能结构情况：;学生经历及能力对毕业生踏入社会的帮助（本科）;经历或能力对踏入社会的帮助（研究生）;1、把握“就业行情” 2、找准自己的位置 3、学会“包装“自己;二、什么是简历;2、简历的作用;3、简历的类型;;1、我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。 2、你一生中卖的唯一产品就是你自己 3、 决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。 4、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。 5、“时用则知物”，即从预测市场对商品需要的信息，预测市场商 品经营的情况。03 十二月 202110:39:16 上午10:39:1612月-21 6、在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。十二月 2110:39 上午12月-2110:39December 3, 2021 7、讲智谋，讲果断。以“智、 勇、仁、强”为经商要领，否则，“其智不足与权变，勇不足以决断，仁不能以取予，强不能有所守，虽欲学吾术，终不告之矣。2021/12/3 10:39:1610:39:1603 December 2021 8、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。10:39:16 上午10:39 上午10:39:1612月-21 ;;;;;;;1.简历基本要求;２.简历的细节;２.简历的细节;3、简历书写的原则;简历写作的七个基本准则;黄倩的简历;;简单地罗列情况，称述事实。没有能吸引招聘者的关键词。 没有突出自己的工作目标和对企业方的要求，没有针对性和重点，字体的使用欠妥。很难让招聘者从中找到亮点;修改后的简历;层次分明，一目了然;;张扬的个人简历 ;原简历;原简历;原简历;三. 充分表现自己的与众不同;动词说话（Action Words）：避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel” 或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时 候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did” 之类的非实意动词。 数字说话（Numbers‘ Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法，同时增加了可信度。与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减少20%，年度收益增加$3900”。 结果说话（Results‘ Saying）：表明以往工作或学业成业绩，业绩就是个人能力的最好证明。 Review: 为了展现自己的特点，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和招聘者沟通的成本将大大降低，加大你在 8-10 秒之内吸引他眼球的竞争能力。最终让他们记住你的故事，让他们相信：我就是你们要找的人。 ;;四．表现最好的自己;成绩的问题： 　　　　成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也 是不一样的，比如投资行业，咨询业对于成绩的要求较高，而 Industry 的公司则相对没有那么高； 同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。 针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手： 　 突出相关的、高分的课程。我所推介的是让大家将“相关的”、“相对高分的” 课程写到你的简历里面