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关于提前终止合同的情况说明 1. 合同到期前终止劳动合同证明书怎样写 解除劳动合同证明书 同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参与工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。  现因（请选择如下其中一项打“√”）： □1、劳动合同期满； □2、劳动者开头享受基本养老保险待遇； □3、劳动者死亡或者失踪； □4、用人单位破产； □5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散）； □6、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）。 我单位打算从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。  该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法领取其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。 员工签名： 年 月 日 用人单位（盖章） 年 月 日 依据《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的；。 2. 关于提前终止合同的问题 当然算，哪怕提前一天，只需劳动合同期未到，公司单方面解除劳动合同，都需要担当违约责任详细补偿标准：每在公司工作1年，补偿1个月的工资，根据该年度12个月行业平均工资计算。另外，若已经属于无固定期劳动合同（包括签订了无固定期合同，符合法定无固定期合同条件的）另外有补偿。  但就LZ来说，应当和无固定期没有关系，提前终止合同，公司应当领取当月薪水，并且额外领取根据劳动法之规定的，每年一个月的额外补偿。  仲裁就是去劳动仲裁庭，记得保留公司和你得原有劳动合同以及公司单方面解约的证明。  一般来说，公司提前解约，一般还是会根据法律领取补偿。  另外关于提前多少天，虽然劳动法明确了需要30天（针对双方），若没有30天，可以额外争取一个月工资。  目前若公司方面拒绝补偿，倒不是申述难，次要是执行难。 3. 关于公司提前30出具解除劳动合同的书面声明 1、单位的做法违法，你可以不理睬  2、由于你没有签字，不会生效，不算提前30天  3、由于不晓得你工作了多久，合同期限是多久，所以不清晰呢是被中途辞退，还是合同到期不续签  4、假如单位违法辞退，应当领取你双倍经济补偿金  5、经济补偿金是每工作一年补偿一个月工资  6、建议去劳动局赞扬或者直接提起劳动仲裁  法律依据如下  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其领取经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额领取，向其领取经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者领取赔偿金。 4. 解除合同证明 解除劳动合同的情形有27种只能依据解除劳动合同的实际情形填写 劳动合同法实施条例 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商全都的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （五）用人单位未准时足额领取劳动酬劳的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除本人的法定责任、排解劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商全都的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严峻违反用人单位的规章制度的