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外部培训评估表
培训讲师： 培训机构：_____________________
培训主题： 培训课时：___________ _
培训师类别：顾问型 □ 实战型 □ 理论型□
对课程的评估:（请在下面栏目上填写相应分数）
评估项目
项目释义
10-8(满意)
7-5(一般)
4-2(差)
关
于
课
程
目标的明确性
通过课程是否可以达成预期目标？
知识的系统性
知识是否由主线贯穿？
内容的适用性
是不是能够满足公司的需要？
关
于
讲
师
表达能力
普通话是否标准？表述是否清晰易懂？
亲和力
是否尊重、关注学员？
讲课的逻辑性
讲课是否环环相扣，前后呼应？
把握课程进度能力
是否张弛有度？按时完成课程？
与学员互动性
是否有互动的内容？互动的内容是和课程主题相关？
会务
安排
现场服务
会场是否有专人服务？
培训辅助工具的准备
是否事先准备？操作是否无误？
合计：
1、本次培训中您认为哪些内容对您帮助最大？
2、课程和讲师的优缺点有哪些？
3、此培训课程及讲师是否值得推广给公司相关人员？如是，请简要说明原因。
建议人签名/时间：
单位主管签名/时间：
讲师类别的界定：
顾问型——能够根据客户的实际问题和需求进行综合考量设计的有针对性培训，如咨询顾问.
实战型——拥有丰富的行业实践经验，如职业经理.
理论型——在某一学术领域内具有先进的理论知识的研究者，如教授.
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