招聘面试技巧课件（PPT37页).pptxVIP

;您身边的招聘 ;; ;现代女性择偶的标准？ 1.要帅 2.要有车子 3.要有漂亮的房子 4.要有很多票子 5.要长得酷 6.又要有安全感 ; 某甲到一家外国公司面试。面试的主考官是一个外国人， 进去之后主考官就对他说：“谢谢你今天来参加面试，我一共 问你10个问题，请您如实回答”。10个问题问完之后，某甲就 想：终于轮到我发问了，我问一问公司情况吧。结果没等他开 口，那个外国的主考官就对他说：“好，今天面试就到这儿， 谢谢你。你出去吧，顺便把第二个人给我带进来，好不好？” 某甲出了大门就想：你休想再让我进这个公司。 1、主考官面试错在哪? 2、如果你是主考官你会怎样问? ;;; 人岗匹配 适才适所，量才而录 效率优先原则 体现招聘速度、人才质量 经济原则 时刻考虑到招聘成本，合适的是最好的 先内后外,先本地后外地原则 考虑到稳定性问题，本地大于外地 三公原则 保持人才招聘面试录用的公平、公正、公开;招聘面临的困惑;来源渠道： 人才市场、招聘洽谈会、校园招聘、就业服务机构、网 络渠道、猎头公司等，以及目前工作实行的驻点招聘渠道。 重点关注一下几点因素： 应聘者是否经常转换职业，而事业仍无进展；