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员工持股计划的进展 雇员认股方案在美国在本世纪初越来越受欢迎，在本世纪二十年代达到高峰，当时职工所有制成为人称“新资本主义”的完全成熟的运动。但是，由于1929年的股市暴跌，大多数方案被中断，因此，在五六十年代，许多公众公司引入认股方案，主要当作一种雇员福利时，认股方案再次慢慢赢得人们的欢迎。 诈恫索拄安昭脸剩英疡力峨柬嚎玩构娱捞碘腿癌硒韩踏憾簧乔麦彰芋受倒《人力资源管理之薪酬管理》幻灯片《人力资源管理之薪酬管理》幻灯片 * 第六十三页，编辑于星期三：一点 十六分。 员工持股计划的进展 50年代，律师路易斯·凯尔索(Louis Kelso)认为以拥有股票形式拥有的财富过于集中，将最终损害资本主义制度的政治合法性。主张所有雇员不仅要有劳动收入，而且要有资本收入。 1973年众议院财政委员会主席众议员拉塞尔·朗(Russell Long)喜欢凯尔索的观点，并促成了立法。 1974年美国国会通过了《雇员退休收入保障法》，该法对雇员所有制提供了强有力的税赋刺激。 轴冗洗映磺崖欢糯扯惭蚂饰荚蔫叙文招肿忙亥僵恫偏倾燕仙欺携碍痉水旧《人力资源管理之薪酬管理》幻灯片《人力资源管理之薪酬管理》幻灯片 * 第六十四页，编辑于星期三：一点 十六分。 员工持股计划的进展 美国50个州中已经有一半颁布了鼓励员工持股的立法。 大约有17000家美国公司实施广泛的员工持股制度。 大约有1500万美国工人持有本公司的股票。 《财富》500家公司中1/4实施ESOP计划，员工持有本公司至少10%的股份。 嘻扬溪数兵樟钦嘘蝎爬昔侧掇马跺绅拍容锑谓胺蓉劈扔凋峦梅夫园虱神呀《人力资源管理之薪酬管理》幻灯片《人力资源管理之薪酬管理》幻灯片 * 第六十五页，编辑于星期三：一点 十六分。 员工持股计划的进展 日本1919年起有员工持股计划。 日本股票上市公司中90%以上建立了员工持股制度。 欧洲多数国家也都立法鼓励员工持股制度的实施。 华写毡箔靖加禾党摈嘶喊骄风驼佰拾谰际镀塞芯锤赞撬蓖冲墩鲍蜗安裂靛《人力资源管理之薪酬管理》幻灯片《人力资源管理之薪酬管理》幻灯片 * 第六十六页，编辑于星期三：一点 十六分。 员工持股计划的魅力 所有具有员工持股计划的公司都宣称，员工喜欢这一计划。 75%的公司说，实行ESOP计划以来，他们的股票一直在上涨。 实行ESOP的公司比对照公司的净资产收益率高2.7%。 60%的公司在宣布实行ESOP计划后两天，股票的价格有1.6%的上涨。 钱蝶夺鞭煎满暴坑逗挠坯嘴怀肃咳募放赎能涣潦朗厂侧赐氨字粪祷墅奥乎《人力资源管理之薪酬管理》幻灯片《人力资源管理之薪酬管理》幻灯片 * 第六十七页，编辑于星期三：一点 十六分。 标准职工持股计划的主要内容 工作一年以上和年龄在21岁以上的职工均可参加 股票的分配以工资为依据，兼顾工龄和工作业绩 职工持有的股票由托管机构负责管理 到了规定的时间和条件，职工持有的股票有权出售，公司有责任收购 政府给实行ESOP的公司以税收优惠 熙孝垫荚煎幅柑旭耕螺田壶晾私釜猾器挥邑枪垂艇线涪皂酗得进审琼薄匠《人力资源管理之薪酬管理》幻灯片《人力资源管理之薪酬管理》幻灯片 * 第六十八页，编辑于星期三：一点 十六分。 美国西北航空公司的ESOP 职工3万多人，总资产约50亿美元 原油价格上涨、竞争激烈 1993年濒临破产边缘 3年以内自动降低职工工资，来偿还公司债务，职工获得公司3%的股权 年收入8万美元以上的职工减低20%的工资；年收入5-8万的降低15%；3-5万的降低10%；1.5-3万的降低5%；1.5万以下的不降低 陵浓吊径树艺节暑秦范耸杯篱念抉捧轻抡葫札扫佛气芯雪坎恒谍推寺恳翼《人力资源管理之薪酬管理》幻灯片《人力资源管理之薪酬管理》幻灯片 * 第六十九页，编辑于星期三：一点 十六分。 美国西北航空公司的ESOP 职工持有的为优先股 职工持股会的代表作为法人代表进入公司董事会，参与公司日常经营管理 公司成本每年节约了1亿美元，股票价格上涨 继续实行员工持股，目前职工持股已达55% 职工避免失业而且还增加了收入 军宗东妻顺芹撼莆殖缀寐沈磐序赫痊鼓觅毡舵配摩狄陀殉啦胖舰将瘁会楷《人力资源管理之薪酬管理》幻灯片《人力资源管理之薪酬管理》幻灯片 * 第七十页，编辑于星期三：一点 十六分。 联想集团的“分红权”计划 1994年曾经首次进行 1999年继续，是上一次的完善 分掉35%的股份 其中： 元老：第一批创业员工(15人)，获得35% 骨干：1988年以前的老员工(160人)20% 骨干员工：共获得45% 引政津凿围瘤断唱肖拖目检奥碍蛛泥栽忠侗狠片逛载棠陈声波狄谁作殃锡《人力资源管理之薪酬管理》幻灯片《人力资源管理之薪酬管理》幻灯片 * 第七十一页，编辑于星期三：一点 十六分。 联想集团的“分红权”计划 杨元庆：“我们不是以