2022年大学生村官管理考核办法.docVIP

大学生村官管理考核办法 武陵源区大学生村官管理考核办法为切实做好到村任职高校毕业生如下称大学生“村官”培养管理,对的评价其任职期间德才体现和工作实绩,加强大学生“村官”考核管理,完善竞争择优机制, 依照关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制意见和文献精神,结合我区实际,特制定如下考核办法 一.指引思想以人为本,坚持客观公正.注重实绩,尊重民意原则,坚持勉励与约束并重,优胜与劣汰并举,强化管理和严格考核,勉励大学生“村官”扎根农村.干事创业,建立素质优良.布满活力基层干部队伍,为建设社会主义新农村做出新更大贡献。 二. 考核内容及原则对大学生“村官”考核,以岗位职责和所承担工作任务为基本根据,按照“德才兼备.以德为先”规定,全面考核德.能.勤.绩.廉, 重点考核大学生“村官”思想政治素质,履行岗位职责和完毕工作目的任务状况,以及工作作风.工作实绩。 (一)先进大学生“村官”原则1思想政治素质好。可以模范执行党在农村路线.方针.政策,忠实践行“三个代表”重要思想,认真贯彻贯彻科学发展观,思想解放,敢于创新,团结同志,忠于职守,廉洁勤政。2适应农村基层工作能力和组织协调能力强。工作思路清晰,超额完毕年度责任目的以及暂时性工作任务,所负责各项工作处在所在乡镇前列,为本村经济社会发展做出较大贡献。3工作业绩好。可以发挥特长,立足村里实际干事创业,在带领群众共同致富和发展集体经济上成绩突出。4团结意识强。注重维护班子团结,大局观念强,善于同班子成员协调配合,作用发挥好。5工作作风好。组织纪律观念强,在村工作时间长,工作责任心强,作风踏实,吃苦耐劳。6群众观念强。密切联系群众,关怀群众疾苦,积极为群众办实事.办好事,群众反映好。 (二)合格大学生“村官”原则1思想政治素质较好。可以执行党在农村路线.方针.政策,实践“三个代表”重要思想,贯彻贯彻科学发展观,团结同志,忠于职守,廉洁勤政。 2适应农村基层工作能力和组织协调能力较强。可以胜任本职工作,完毕年度责任目的,获得一定工作业绩,为本村经济社会发展做出一定成绩。3工作作风较好。组织纪律观念强,在村工作时间较长,工作责任心较强,作风踏实,吃苦耐劳。4团结意识较强。注重维护班子团结,可以完毕村“两委”安排暂时性工作任务。5群众观念较强。密切联系群众,关怀群众疾苦,积极为群众办实事.办好事,群众反映较好。 (三)有下列状况之一者为不合格大学生“村官”1无合法理由合计超过一种月不参加村里工作。2无特殊因素完不成年度责任目的任务。3参加家族宗派矛盾纠纷,影响村“两委”班子团结,影响社会稳定。4乡镇或任职村民主测评不称职票超过40(含)以上。5因工作失职或失职, 引起村内矛盾纠纷,导致重大事故或恶性事件发生,在群众中导致不良影响。6滥用职权,侵犯群众利益或有其他与大学生“村官”身份不相符行为,损害党群干群关系。7违背党纪政纪,受到党内警告或行政记过以上处分。8违背国家法律法规,被追究刑事责任。 三.考核程序大学生“村官”考核按照自我评估.公开述职.民主测评.个别谈话.实地查看.查阅资料.拟定考核等次七个环节进行。1自我评估。由大学生“村官”本人撰写工作总结 ,如实填写大学生“村官”年度考核登记表。 2公开述职。填写大学生“村官”履职状况公示表,进行自我评价。以村为单位,召开联系村干部.“两委”干部.党员和群众代表会,听取考核对象一年来工作状况报告。3民主测评。在村召开由联系村干部.村“两委”干部.党员和群众代表参加测评会,占测评60;在乡镇召开由乡镇班子成员.二层机构负责人.大学生“村官”参加测评会,占测评40。4个别谈话。民主测评后,分别与乡镇党政班子成员.参加民主测评大会人员进行个别谈话,谈话人数普通不少于10人。5实地查看。进一步到考核对象任职村,理解其工作开展状况和为群众办实事.办好事状况;实地查看引进或开办致富项目;走访考察其他需要考核事项。6查阅资料。查阅考核对象考勤.学习和工作关于资料,调阅工作日记,查看受表扬关于资料。7拟定考核等次。考核组汇总考核状况,逐项填写考核评分表,客观公正地初定考核等次。区委组织部 依照考核成果召开部务会评估大学生“村官”评估等次,并将考核评估成果告知被考核人。 四.考核办法大学生“村官”考核分为年度考核和聘期考核。年度考核分三项实行百分制考核,并采用恰当加分勉励,由区委组织部在每年年末进行。聘期考核以任期内年度考核为基本,由区委组织部在任期结束时参照年度考核方式对三年工作状况进行综合评估。 (一)百分制记分原则1年度工作目的检查(70分)工作开展状况45分,遵守规章制度状况10分,办实事状况15分。2民主测评状况(20分)按照德.能.勤.绩.廉进行综合民主测评,分先进.合格.不合格三个档次。3平时考核(10分)重点考核大学生“村官”完毕寻常工作任务.阶段