新员工培训手册8515554255.pdfVIP

?草案 ? 制定人：杨焕文 监制部门：公司人力资源部 制定时间：二 0 一一年八月九日 2 致新同事的信 诸位朋友 ： 首先，祝贺你们， 通过了公司的层层选拔和考核， 即将成为三晶公司这 个大家庭的新的一员，我们三晶所有成员，在此欢送你们的到来！同时，希望你 们再接再厉， 因我们下面还有更为严酷的考验——新员工入职培训， 我们希望你 们每一位都能顺利通过。 你们个人的素质、知识、能力和态度是实现我们企业愿景的软实力，是将来 构成公司核心竞争力的重要组成局部，我们三晶公司非常重视员工的个人成长， 认为员工的成长与公司的成长是互为根底、 互相促进。三晶公司对员工成长的帮 助、支持开始于新员工入司的第一天。 我们根据人才划分方式， 将人才分成四个 等级：第一级的既有能力态度又好的，我们把他叫“精品 〞；第二级的是能力一 般般，但态度非常好的我们称之为“次品 〞；第三级的是能力非常好，但态度非 常差的我们叫“毒品 〞；第四级的是能力和态度都不好的我们成为“废品 〞 。 所以，我们的新员工培训过程就是：一个发现“精品 〞、提升“次品 〞、改 造“毒品 〞和剔除“废品 〞的过程。是的、三晶公司需要学习、不断在学习，希 望我们每位新员工都必须怀着归零的心态重新学习。 面对国际化的竞争， 不断自 我修炼，早日成为三晶公司所需要的“精品 〞。同时，帮助新员工迅速融入公司 文化，在组织中快速成长，就是我们编写这本小册子的初衷。 公司人力资源部 2021 年 8 月 9 日星期二 2 目 录 一，加盟三晶公司——你生命中新的精彩由此开始——· ········3 二，执行原那么· ············································3 三，新员工培训的重要性· ··································4 四，新员工培训的意义· ····································4 五，培训内容和形式· ······································5 1、同化“血型〞培训· ·································6 2、行业知识培训· ·····································6 3、销售的“道〞与“术〞的培训· ·······················6 4 、“小试牛刀〞实战训练· ·····························6 六、培训纪律· ············································7 七、员工考核方法· ········································7 八、附表· ················