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行政部总监岗位职责 行政部总监岗位职责 行政部总监岗位职责 行政部总监岗位职责 【篇一：行政总监岗位职责】 岗位职责： 、辅助参与公司经营战略策划拟定，达成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 2、拟定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活； 3、制定公司行政方面的各项规章制度，敦促所属人员严格履行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政营运管理； 4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公函信函并审核待签发的文稿； 5、筹办股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决策，并检查各业务部门贯彻履行情况； 6、制定公司总部固定财产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事 , 并负责公司行政费用的估算与控制； 7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，拟定改正公司有关行政管理方面的制度并监察履行；8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传公司 文化和公司理念，树立公司的优异形象。 任职要求： 1 、男女不限，年纪 30 岁以上； 2 、秘书、中文、公关、行政管理等有关专业本科以上学历； 3 、8 年以上行政管理工作经验，同样职位 3 年以上工作经验； 4 、优异的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的剖析、 解决问题能力，思路清晰，考虑问题仔细；娴熟使用办公软件； 5 、做事客观、谨慎负责、扎实、敬业； 6 、拥有很强的人际交流、协调、组织能力以及高度的团队精神，责 任心强； 7 、拥有较强的工作热情和责任感。 岗位职责 1 、负责公司的平时营运的监察和管理； 2、负责公司各部门计划的审核与跟进； 3、负责对公司人员团队建设，定义有关人员岗位职责和查核，并有效的管理； 4、负责对运作质量的管理，有效保障平时运作质量，最终达到客户满意度； 5、负责辅助公司的市场开拓； 6、负责向总经理汇报公司的营运情况及业绩； 7、达成总经理交待的其余工作。 任职资格 1、本科及以上学历，管理类专业； 2、拥有有关的行业知识、领导能力、交流技巧、社交礼仪等； 3、40 岁以下，八年以上管理工作经验，有房地产或房地产营销类 管理工作经验者优先； 4、优异的人际交流表达能力；较强的综合剖析判断能力；较好的计 划拟定和履行能力。 联系方式 1、大专以上学历，形象气质佳，人力资源管理有关专业； 3 年以上 公司行政人事综合管理经验； 2、精通人力资源各个模块，负责管理和组织实施人员招聘选拔、培训发展、薪 酬绩效、职业规划、人事福利、劳动关系等管理工作； 3、拥有优异的语言交流文字表达能力，擅长交流协调与发现并解决问题的能力，具备高效的办理及较强履行力；冷静办理部门、员工、 公司与外部机构间的事务协调解实时办理各类突英联猎头岗位 -公司行政人事总监：年薪 30-50 万。 qq 咨询 353071890 欢迎你加入 hr 经理人群：群号一、岗位综述： 全面负责公司行政人事中心的统筹管理，拟定公司整体人力资源规划，详细负责团队建设，管理体制建设、公司文化建设和行政后勤服务支持，推动公司经营目标达成。 二、任职资格 : 1、教育背景：整日制正规院校人力资源管理、行政管理或法律等有关专业大专或以上学历。 2、年纪： 30 岁以上 3、性别：不限 4、经验： 8 年以上人力资源管理有关工作经验， 3 年以上人力资源总监有关工作经验，有民营多远化公司工作经验者优先考虑。 5、培训经历 : ◆受过现代人力资源管理、公司管理、劳动法例和管理能力开发等方面的培训，有人力资源管理师职业资格证书优先。 6、技术技巧 : ◆ 对现代公司人力资源管理模式有系统的认识和实践经验积累，对 人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效查核、岗 位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生 涯设计等拥有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的办理技巧，熟悉人事工作 流程； ◆熟悉国家、地域及公司对于合同管理、薪金制度、用人体制、保 险福利待遇和培训目标； ◆娴熟使用办公软件及有关的人事管理软件； ◆对人及组织变化敏感，拥有很强的交流、协调解推进能力 7、素质要求 ◆性格爽朗，亲和力强，拥有优异的团队氛围创建能力。 ◆为人诚实可靠、品德正直，拥有优异的职业操守。 工作内容： 1、辅助参与公司经营战略策划拟定，达成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作； 2、拟定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活； 3、制定公司行政方面的