农村劳动力转移培训存在问题及对策.docxVIP

目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘 要 I Abstract II 引 言 1 1 相关概念及理论基础 4 1.1 相关概念 4 1.2 理论基础 4 2 东兴市农村劳动力转移培训现状 6 2.1 东兴市农村劳动力转移培训基本情况 6 2.2 东兴市农村劳动力转移培训情况问卷调查结果 7 3 东兴市农村劳动力转移培训存在的问题分析 23 3.1 培训有效性不足，证件考试通过率低 23 3.2 培训授课方式传统 24 3.3 培训时间安排不够灵活 25 3.4 教师数量不足 25 3.5 对培训的不规范行为，缺少法律约束 25 4 完善东兴市农村劳动力转移培训的对策 27 4.1 加强互联网技术在培训当中的使用 27 4.2 调整和补充培训补贴政策 27 4.3 以努力奋斗为宣传导向，加大宣传力度 28 4.4 学习新的教学方式，增加教师数量 29 4.5 制定地方法规，明确培训规范，设置惩戒措施 29 结 论 30 参考文献 31 附录 东兴市农村劳动力转移培训情况调查问卷 33 致 谢 37 摘 要 随着我国社会的不断发展，农村对劳动力的需求在逐渐的减少，越来越 多的农村人口向城市转移。在转移的过程中，这些人口要想适应新的城市环境生活，最好的方式就是通过培训来学习新的技能，提高自身的能力，在未来的城市中找到一席之地。劳动者顺利的提升自身的职业技能，并满足新的社会要求，进行工作，有利于社会稳定。东兴市同样在这一背景下进行着这一过程，而东兴市作为沿边沿海城市，有其自身的独特性。 本文以人力资本理论、终身教育理论、教育公平理论为根据，对东兴市农村劳动力转移培训开展研究，目的在于找出当前培训存在的问题，并试图解决问题，让培训得到更好的发展。 通过发放调查问卷和收集相关材料的方式，对地区的现状做了深入的分析，发现存在以下问题：培训有效性不足，证件考试通过率低；培训授课方式传统；培训时间安排不灵活；教师数量不足；对培训的不规范行为，缺少法律约束。这显然不利于当地农村劳动力转移培训的发展。结合当地的实际情况，提出应进一步利用政府的影响力，对现有的培训资源进行整合，并继续加强政府的影响力，给劳动者提供更高质量、更加丰富的培训项目的结论。并拿出以下具体对策：加强互联网技术在培训当中的使用；调整和补充培训补贴政策；以努力奋斗为宣传导向，加大宣传力度；学习新的教学方式，增加教师数量；制定地方法规，明确培训规范，设置惩戒措施。 关键词：农村劳动力； 转移培训； 东兴市； 问题； 对策 Abstract With the continuous development of society, the demand for labor in the countryside is gradually decreasing, and more and more rural populations are shifting to cities. In the process of transfer, the best way for these populations to adapt to the new urban environment is to learn new skills through training, improve their abilities, and then find a place for the future. Workers can smoothly improve their vocational skills and meet new social requirements in work, which is conducive to social stability. Like other cities, Dongxing City also carries out this process under the same situation. Meanwhile, as a coastal city along the border of China, Dongxing City has its own uniqueness. Based on human capital theory, lifelong education theory, and education equity theory, this paper describes the research of rural labor transfer t