薪酬管理职位说明书.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES3 职位说明书 基本情况 职位名称 薪酬管理 职位编号 所属部门 人力资源部 直接上级 副经理 直接下属 职位名称 无 职位设置目的 根据员工绩效考核结果，实现员工薪酬内外部公平 工作职责 提高集团公司员工满意度和凝聚力 实现集团公司人工成本合理化 建立和完善集团公司薪酬管理制度 帮助权属公司提高人力资源管理水平 工作内容 协助副总经理制订集团公司薪酬管理制度 执行集团公司薪酬管理制度，编制工资表 草拟集团公司员工个人薪酬调整方案 收集公司外部薪酬资料 协助副经理进行公司薪酬总额预算、核定、申报工作 起草集团公司相关人力资源管理制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关制度 负责劳动统计工作 完成直接上级交办的其他工作 工作职权 集团公司薪酬管理制度的提案权、执行权 集团公司薪酬员工个人薪酬调整方案的提案权、执行权 权属公司总经理薪酬管理制度的审核权、监控权 PAGE2 / NUMPAGES3 办公设备 个人专用 市内电话、台式电脑（互联网接入） 部门共用 长途电话、打印机 公司共用 传真机、复印机、机动车辆 工作关系 内部工作关系 汇报 定期向直接上级提交《集团公司薪酬明细报表》等报表报告 不定期向直接上级作口头工作汇报 督导 协调 不定期与相关部门就薪酬、奖惩等相关问题进行沟通协调 外部 工作 关系 监督和指导权属公司薪酬制度管理情况 与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商 任职资格 学历 大专及以上 专业 管理类 年龄 25-55 性别 不限 工作 经验 有5年以上工作经验 有3年以上人力资源管理经验 工作 技能 良好的组织、沟通协调、研究分析、表达能力和专业技能 基本的办公软件操作技能 职前 集团公司相关规章制度 PAGE3 / NUMPAGES3 培训 其他 要求 熟悉国家和本地劳动政策法规 修订履历 修订时间 修订内容 修订者 审核者 审批者 2003.11.05 新规作成 注：合同范本有风险，使用需谨慎，法律是经验性极强的领域，范本无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用，谢谢您的关注！