对企业专职消防队伍建设的调研报告范本.pdfVIP

精编范 对企业专职消防队伍建设的调研报告 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接 编辑，并根据自己的需求进行修改套用。 随着社会经济的迅猛发展和人民生活水平的不断提高 , 消防保卫工作 日趋繁重, 公安消防警力不足、消防站（点）数量不够, 布局不合理的问题, 已 严重影响消防部队的执勤灭火工作, 部分地区的矛盾还非常突出。目前,__市共 有9支企事业专职消防队伍, 队员188名, 各种执勤战斗车辆21辆, 承担着驻地 及所属企业的消防安全保卫任务 , 是新形势下灭火救援的一支重要力量 , 是公 安现役消防部队的得力助手。笔者对新形势下企业专职消防队伍建设状况进行 了调研, 现就困绕企业 专职消防队伍发展的问题及对策谈几点粗浅的看法。 一、企业专职消防队伍建设存在的问题 从现阶段总体情况看, 由于现行的企业专职消防队伍管理体制和发展 模式, 越来越明显地滞后于社会的发展 , 队伍的生命力和战斗力面临着严峻的 挑战, 队伍的巩固和发展面临着一些亟待解决的困难和问题。 （一）缺乏有效的政策保障机制, 专职消防队伍发展举步维艰, 生存困 难。 在计划经济时期, 发展企业专职消防队主要依靠行政手段。随着社会主义 市场经济体制的建立和完善, 单纯依靠行政手段来建立和发展企业专职消防队 伍已越来越不适应, 尽管《中华人民共和国消防法》对哪些区域和单位应建专职 消防队作出了规定, 但这些规定是粗线条的, 可操作性不强, 在执行中有很大的 弹性, 很难把握“建与不建”的度, 经济发达地区专职消防力量的发展可能会好些, 但经济相对落后地区就相当困难。尤其是没有相关的法律责任, 建立和发展企业 第 1 页 /共 6页 精编范文 专职消防队伍就成为一纸空文。企业专职消防队伍建设往往取决于当地政府领 导的重视程度和企业效益的好坏 , 没有长效的保障机制, 企业专职消防队伍的 生存与发展存在着诸多不确定因素。有的不愿将有限的资金投入到不能直接产 生经济效益的专职消防队建设上, 该建队的不建队；有的企业甚至出现前任领导 建队, 后任领导撤队的现象；有的企业出现企业经济效益好, 专职消防队就兴旺, 企业经济效益下滑, 专职消防队就面临着“生存”危机等等。目前, __的__纺织厂、 __锰矿、韶峰水泥厂等企业专职消防队就已是名存实亡。 （二）企业专职消防队人员少、素质低、装备差, 灭火实战能力难以提 高。 一是随着经济体制改革, 企业落实管理自主权, 加大了劳动力优化组合力 度, 减员增效是必然趋势。裁减人员时首先裁减不直接创造经济效益的专职消防 队队员, 年青的专职消防队员可塑性强, 安置容易, 就整合到新的岗位, 而大龄 消防队员因没有技术, 安置困难, 只能留在专职消防队伍中, 专职消防队的老龄 化现象严重。二是企业自建的专职消防队, 由于企业将专职消防队视为额外负担, 队员的工资和福利待遇普遍偏低, 导致企业专职消防队中年青力壮的队员工作 积极性不高, 应付了事, 消极对待消防业务学习和训练, 有的甚至选择了跳槽。 三是除一些火灾危险大、生产规模大的企业外, 多数企业对专职消防队建设重视 不够, 器材装备陈旧落后, 而且得不到有效地更新, 有的专职消防队仅有消防泵 等简单的消防装备。诸多原因造成了专职消防队灭火实战能力偏低, 只能对付小 火、小灾, 应对较大的火灾往往是“束手无策”。 （三）企业专职消防队伍缺乏规范系统的管理, 难以形成