员工离职审批系列表格收集.pdfVIP

员工离职审批表 姓 名 员工编号 部 门 职 位 薪 层 合同期限 年 月 日至 年 月 日 离职原因 □ 员工申请辞职 □ 公司辞退 预计离职日期 年 月 日 辞 辞 职 退 申 原 员工签字： 员工签字： 请 因 日 期： 日 期： ② 部门主管 ② 部门（子公司）经理 ③ 人资部门 主 管 ③ 人事总监 ④ 总经理 ⑥ 董事长 审 批 1、原则上转正后员工自提出离职申请日起 30 天后方能离岗 （被辞退者不受此限制） ，如有允许 提前离职等其他重要情况可在这里说明，并由有审批权限的主管签字确认。 备 主管签字： 日期： 年 月 日 注 2、如员工申请离职，需按以下权限审批： 1 ）审批； 2 ）审批； 3 ）审批； 4 ）审批。 人资作业流程 : 1、离职员工填写“离职申请”或经办人填写“辞退原因” 2 、经办人按权限报批 3 、提前 3~5 天通知辞职人员和部门主管进行工作交接（被辞退者自完成审批次日即进行工作交接） 4 、信息录入系统 5 、资料存档 经办人： 日期： 员工离职手续移交表 姓名 部门 职务 离职时间 经办部门 移交物资 移交情况 经办人签字 物资 所在部门 移交 办公室 其他部门 具体内容 移交情况 经办人签字 工作 交接 注：由于岗位职责不同，工作项目移交内容较多者需附件 财务部意见 财务 借款 罚金 未报销款 备用金 其他款项 合计金额 （签字） 结算 人资部意见 出勤情况 奖惩情况 应付奖金 补偿金 补（扣）金额 合计金额 薪资 （签字） 结算 总经理