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单位劳动保障规章制度 2018-12-06单位劳动保障规章制度参考第一章总则第 1条为规范 公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及 其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度。 第2条*****有限公司是在xx工商局注册的私营企业。 法人代表：***。 第3条公司下设：服务部、财务部、业务部、办公室。 第4条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人 员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从 其规定。 第5条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保 护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、 遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第6条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条 件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动 用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章员工招用与培训教育第7条招用员工实行男女平等、民族 平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第8条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选 用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第9条员工应聘职位时，一般应当年满 18周岁（必须年满18周 岁），身体健康，现实表现良好。 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证 件，不得借用或伪造