第六章职业生涯的设计水与管理.pptVIP

;生涯甜筒 ;;四、 职业锚理论（Career Anchor） “职业锚”是从斯隆管理研究院毕业生的纵向研究中形成的。由埃德加·施恩提出。 职业锚指的是自省的才干、动机和价值观的模式。是指员工在早期工作中逐渐对自己加以认识，发展出的更加清晰全面的职业自我观。;（1） 职业自我观的内容 自省的才干和能力——以多种作业环境中的实际成功为基础; 自省的动机和需要——以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会,以及他人的反馈为基础; 自省的态度和价值观——以自我与组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础。; (2) 职业锚的五种类型 技术/职能能力型职业锚 这一类型的人在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容上。他们认为自己的职业成长只有在特定的技术或职能领域才意味着持续的进步。这些领域包括工程技术、财务分析、营销、系统分析等各种领域。; 管理能力型职业锚 这一类型的个体在职业实践中培养出,也相信自己具备胜任责任管理所必不可少的技能和价值观。 他们具有三种能力:分析能力——在信息不全或不确定情况下识别、分析和解决问题;人际能力——能影响、监督、领导和操纵组织各级人员更有效地完成组织目标;感情能力——能够为感情危机和人际危机所激励,而不是被打倒,能承担高