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2021年行政人力资源专员的岗位职责撰写人：___________日 期：___________ 2021年行政人力资源专员的岗位职责 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年行政人力资源专员的岗位职责 岗位职责: 1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理; 2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理; 3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件; 4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议; 5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析; 6、其他行政人事类的相关工作。 任职要求: 1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑; 2、___年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先; 3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神; 4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力; 5、具有良好的职业素养。 篇二 岗位职责 1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划; 2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程; 3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书; 4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备; 5、依据需求，___各种形式的招聘工作; 6、___实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力; 7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续; 8、维护员工关系，___员工活动，提供员工帮助，增强___凝聚力; 9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制); 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 6、稳定的个人本地职业发展规划。 篇三 执行并完善公司的人事制度与招聘、培训，绩效评估、考核数据的收集统计; 员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理; 公司内部员工档案的建立与管理，维护员工信息，核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜; 制定完成企业文化相关活动; 负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发; 其他行政人事相关工作。 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年行政人力资源部经理的岗位职责 1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作; 2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作; 3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规; 4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作; 5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作; 6、负责公司IT设备、信息安全管理工作; 7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作; 8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作; 9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。 篇二 行政模块-- 1、根据公司的适合程度，制定相关的行政规章制度并___实施; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、___实施行政办公事务，不断优化工作流程; 4、提高内部管理，协调各部门间的关系，加强部门间的沟通联系; 5、负责公司外联及各项活动的___; 6、主持规划公司各项基建项目; 7、后勤事务管理，包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。 人事模块— 人力资源制度建设: 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、起草有关人力资源管理工作的初步意见; 3、编制并不断完善员工手册，使员工了解公司的各类管理制度和行为规范。（范本）员工薪酬福利: 4、定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告; 5、根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续; 6、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案; 7、根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划; 员工的绩效管理: 1、根据公司发展情况，建立员工工作分析，形成工作描述和职位说明书; 2、负责公司的岗位价值分析