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编号：_________ 员工持股激励方案模板新 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：______年______月______日 第 1 页 共 6 页 一、股权激励计划的宗旨： __________股份有限公司（以下简称“__________公司”）创建 于______年___月___ 日，主要经营__________生产业务。公司注册资 本______万元。出于公司快速、稳定发展的需要，也为更好地调动公 司关键岗位员工的积极性，使其与公司保持一致发展观与价值观，决 定实施员工股权激励计划。 二、企业发展规划： 企业发展愿景：成为____________________品牌 企业使命： 企业的中长期发展战略： 三、股权激励的目的： 1、建立长期的激励与约束机制，吸引和凝聚一批高素质的、高层 次 的、高效率的，非急功近利的事业型员工投身科-翰发展事业 。 让公司经营管理骨干转化角色，分享公司发展的成果，与原始股东在 公司长远利益上达成一致，有利于公司的长远持续发展及个人价值的 提升。 2、理顺公司治理结构，促进公司持续健康发展。 四、股权激励计划实施办法： 为实现上述目标，根据公司的自身情况，股权激励计划依据以下 方式进行： 1、经股东大会同意，由公司大股东方（出让方）同公司被激励员 第 2 页 共 6 页 工（受让方）商定：在一定的期限内（如：_____年内），受让方按既 定价格购买一定数量的__________公司股份并相应享有其权利和履 行相应的义务； 2、受让方可以以期股红利、实股红利以及现金方式每年购买由《员 工持股转让协议书》规定的期股数量； 3、各股东同股同权，利益同享，风险同担； 4、受让方从协议书生效时起，即对其受让的期股拥有表决权和收 益权，但无所有权； 5、此次期股授予对象限在__________公司内部。 五、公司股权处置： 1 、__________公司现有注册资本 ______万元，折算成股票为 ______万股。目前公司的股权结构为： 2、在不考虑公司外部股权变动的情况下，期股计划完成后公司的 股权结构为： 3、在公司总股份______%的员工股权比例中拿出 _____%即_____ 万股用作留存股票，作为公司将来每年业绩评定后有资格获得期股分 配的员工授予期股的股票来源，留存账户不足时可再通过增资扩股的 方式增加。 六、员工股权结构 1、根据员工在企业中的岗位分工和工作绩效，员工激励股分为两 个层次，即核心层（高级管理人员、高级技术人员）、中层（部门经 理、中级技术人员）。 第 3 页 共 6 页 2、层次界定：核心层为公司董事长、总裁、副总裁、总监、总工； 中层为各部门经理、中级技术人员。 3、期股分配比例：核心层为中层的两倍。根据公司业务和经营状 况可逐步扩大持股员工的人数和持股数量。 4、员工激励股内部结构： 5、公司留存账户中的留存股份用于公司员工薪酬结构中长期激励 制度期股计划的期股来源。公司可结合每年的业绩综合评定，给予部 分员工期股奖励。 6、由于员工期股计划的实施，公司的股权结构会发生变化，通过 留存股票的方式可以保持大股东的相对稳定股权比例，又能满足员工 期股计划实施的灵活性要求。 七、操作细则： 1、__________公司聘请具有评估资格的专业资产评估公司对公司 资产进行评估，期股的每股原始价格按照公式计算： 期股原始价格= 公司资产评估净值 / 公司总的股数 2、期股是__________公司的原股东与公司员工 （指核心层和中层 的员工）约定在一定的期限（_____年）内按原始价格转让的股份。 在按约定价格转让完毕后，期股即转就为实股，在此之前期股所有者 享有表决权和收益权，但无所有权，期股收益权不能得到现金分红， 其所得的红利只能购买期股。 3、公