对国有企业精神内涵的思考.docVIP

PAGE 1 PAGE 1 对国有企业精神内涵的思考 国有企业的企业能量应该表现为科学能量、人文能量、革命能量、时代能量和民族能量。 企业能源的定义 美国著名管理学者托马斯彼得(Thomas Peter)曾说过：“一个庞大的组织要长久生存下去，最重要的条件不是结构、处境和管理技巧，而是我们称之为信心的能量和力量，以及信心对组织所有成员的吸引力。”这里提到的自信和自信的吸引力，就是我们通常所说的企业能量。 对于企业能源的解释有很多，很多专家学者从不同的方面进行了阐述。综上所述，企业能量可以这样定义。是企业全体或大部分员工相互认同的态度和思想境界。企业能源是所有员工共享和控制的理念。具有创新性和时效性，起到价值引领和引导凝聚作用。 企业能量的形成受历史、民族、宗教、历史等因素的影响。但它的形成直接来源于企业生产经营实践，是企业现实的客观不雅反应。一个企业的发展需要全体员工都有强大的向心力，把企业各方面的努力都集中在企业的发展战略上。随着企业的发展，企业逐渐提炼出引领企业运营的理念。在企业家的倡导下，通过决策和组织实施的手段强化这种主导意识，从而形成企业能量。 企业能量渗透到企业生产经营运动的方方面面，给人以雄心、信心、鼓励和约束。企业的能量一旦形成群体心理定势，就会大大提高员工承担义务、修改个人行为的意识，从而自动关注企业的未来，保护企业的声誉，为企业贡献自己的全部力量。 我国国有企业的企业能量内涵国有企业是我国公民经济的中坚力量和中坚力量，是我们党执政的主要基础。我国国有企业特别是中央企业在公民经济社会发展中承担着重要的经济、政治和社会义务。 改革开放以来，中国国有企业蓬勃发展，管理理念、管理理念、管理工具与世界接轨，进入世界500强的中国国有企业越来越多。在企业硬实力增强的同时，包括企业文化在内的软实力也在不断增强。企业文化建设蓬勃发展，企业活力各具特色。比如国家电网公司“努力超越，追求卓越”的能量；中石化“爱中国、振兴石化”的能量；中国电信“变革创新、求真务实”的能量等。这些企业能量体现了央企的能量风格和员工的能量状态，丰富了企业文化的内涵，日益成为企业发展的能量驱动力。 企业能量的形成受企业性质、行业环境、历史背景、文化等因素的影响。笔者认为，在形成和完善企业能量的过程中，应从以下几个方面吸取思想精华，使企业能量的内涵与时俱进，变得更加丰富和深刻。 (一)应展现科学能量 科学能量是人们在长期的科学实践运动中形成的共同信心、价值尺度和行动规范的总称。通俗地说，科学能量就是对问题保持科学的态度，对问题进行评价。一个有科学能量的人或组织应该去做，量力而行，勇于探索真理，捍卫真理。科学能量的重要性包括探索实践、变革创新、理性包容、实事求是、实证分析、民主开放等能量。 企业管理是一门科学，企业的科技进步是科学实践的一个方面。虽然与一般意义上的科学实践不同，但在企业管理实践中，要坚持科学的态度，始终注重讨论经济学，遵守市场经济的一般规律；社会学研究，遵守社会发展的普遍规律；研讨会，遵守企业管理的共同规则等。有必要讨论所有与商业运作相关的学科知识。中国国有企业要实现科学发展，就要吸收西方现代企业发展的历史经验和优秀成果，依法办事，展现科学能量。 (二)应展现人文能量。 人文主义是一种普遍的人类自我关怀，表现为对人的尊严、价值和命运的保护、寻求和关怀，对一个全面发展的有志人格的肯定和塑造。人性是一个人、一个民族、一场文化运动的内在灵魂和生命。 当今世界，全球化步伐不断加快，科技日新月异。国有企业面临前所未有的机遇和挑衅。国企既要从中国悠久的传统文化中汲取养分、保存能量，又要以开放的心态面对世界，虚心学习世界其他民族的优势，善于从时代和社会的发展完善中汲取养分。西方现代管理科学特别注重人的因素和以人为本的管理，试图找到具有代表性的共同志向，团结员工，最大限度地发挥人的主观和客观能动性。国有企业要在企业发展和企业能量形成中展现“奖励为本”的理念，理解人、尊重人、关心人，实现企业和员工的共同发展。 (三)应展现革命能量。 革命能量是指我们党在革命战斗岁月中形成的能量。回顾中国革命的历史进程，不能忘记其中蕴含的革命能量。 我们这里说的革命能量，包括井冈山能量、长征能量、延安能量、西柏坡能量等等，都有着丰富的内涵。能量：井冈山坚定不移的革命信心，保持党的绝对指导，密切联系人民群众的思想作风，从实际出发的思想路线，艰苦奋斗的作风，坚定的信心等等。长征三三六零的能量不是怕义、斗来斗去的能量，而是被压成碎片而不屈不挠的能量、助人为乐的能量、坚定不移而克服艰辛的能量等。延安能源：自力更生、艰苦奋斗的创业能量，全心全意为人民服务的思想，理论联系实际的思想，开拓创新的不竭能量，量力而行的思想路线等。 锡伯族能量：戒骄戒躁的谦逊能量，艰苦奋斗的创业