2015年山西省绩效管理中直线管理者的五种角色包过题库.pdfVIP

1、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( 　　) 　　 A 、 薪酬水平 =薪酬总额 / 企业平均人数 　　 B 、 薪酬水平是一个绝对的概念 　　 C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 　　 D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导 班子决定 　　答案： B 　　解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之 间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是 企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上 比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项 B错误。 2、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( 　　) 　　 A 、 工资集体协商 　　 B 、 工资集体协商制度 　　 C 、 工资协议 　　 D 、 工资指导线制度 　　答案： C 　　解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工 资集体协商是指企业工会 ( 雇员 ) 代表与企业 ( 雇主 ) 代表依法就企业内部 工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在 协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体 合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导 线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资 分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。 3、绩效管理的核心是 ( 　　) 　　 A 、 绩效沟通 　　 B 、 绩效辅导 　　 C 、 绩效反馈 　　 D 、 绩效计划 　　答案： A 　　解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效 考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并 着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一 种管理方法。 4、专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是 ( 　　) 　　 A 、 工资集体协商 　　 B 、 工资集体协商制度 　　 C 、 工资协议 　　 D 、 工资指导线制度 　　答案： C 　　解析：工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。工 资集体协商是指企业工会 ( 雇员 ) 代表与企业 ( 雇主 ) 代表依法就企业内部 工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在 协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度是我国集体 合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。工资指导 线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资 分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。 5、在考评量表中测量水平最高的量表是 ( 　　) 　　 A 、 等距量表 　　 B 、 名称量表 　　 C 、 比率量表 　　 D 、 等级量表 　　答案： C 　　解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家 认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的 特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。 6、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ( 　　) 　　 A 、 薪酬水平 =薪酬总额 / 企业平均人数 　　 B 、 薪酬水平是一个绝对的概念 　　 C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素 　　 D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导 班子决定 　　答案： B 　　解析：薪酬水平是一个相对的概念，薪酬管理者可以计算出企业之 间的薪酬水平，也可以计算出企业的各个部门之间的薪酬水平，甚至是 企业内某一岗位的薪酬水平，从而可以在不同的企业间、不同的层次上 比较薪酬水平。薪酬不是绝对的概念，所以选项 B错误。 7、[ 单选题 ] 无固定期限的劳动合同是 ( 　　 ) 的劳动合同。 　　 A. 任意期限 　　 B.应当履行到退休 　　 C.不约定终止日期