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工作介绍机构对女性求职人员影响的实证分析研究 工作介绍机构对女性求职人员影响的实证分析研究 工作介绍机构对女性求职人员影响的实证分析研究 工作介绍机构对女性求职人员影响的实证研究 鲁东大学 何荣荣、徐晨、辛丽萍 纲要 时价求职顶峰期，女性找工作向来处于被动状态，目睹一道道靓丽的倩影 疲倦的穿越于各大招聘会之间，迷惑的眼神流露出对现实的无奈。我们潜意识的以为公司对于应聘者的性别有要求，不论是直接的说明或许是“隐形的歧 视”，对于应聘者都产生很大的影响。 对此，好多人寄希望于职业介绍机构，职业介绍机构的作用可否缓解甚至 除去这种性别鄙视，即经过职业介绍机构培训后求职时能否仍存在性别鄙视现象，对于该问题大多学者也仅是从理论或政策方面进行解析但经过统计计算与建模的方法进行解析的较少。本文拟经过建模的方法解析经过职业介绍机构指导培训后可否改良求职时的性别鄙视现象。模型一中经过引入乘法形式的虚构变量，成立虚构变量模型，对登记的男、女应聘者的求职成功率能否有明显的差异进行查验，查验结果显示经过职业介绍机构培训后不存在性别鄙视，这仿佛与社会现实中人们的广泛看法不符，故经过邹氏稳固性查验，来再次确认结 论能否同样。 模型最后结果显示职业介绍机构确实在必定程度上缓解求职中的性别鄙视 现象，对该结果，我们又经过 SPSS统计软件对各行业进行系统聚类解析，研究哪些行业适合女性工作以及哪些行业女性就业缺口比较大，为职业介绍机构献计献策，进而提升职业介绍机构的介绍成功率，增添女性在各个行业中的就业 比率。 重点词： 女性求职；职业介绍机构；虚构变量；邹氏查验；系统聚类解析 目录 1.序言-1- 1.1 问题的提出 - 1 - 1.2 研究现状 - 1 - 1.3 本文的研究思路 - 2 - 模型假定及符号商定 - 2 - 2.1 模型的假定 - 2 - 2.2 符号的商定 - 2 - 模型成立-3- 3.1 职业介绍结构的存在对女性求职者影响的解析 - 3 - 虚构变量模型介绍 - 3 - 虚构变量模型成立 - 3 - 3.2 职业介绍机构对女性求职这作用的再考证 - 4 - 模型介绍 - 4 - 模型成立 - 5 - 模型展望 - 6 - 3.3 提升女性就业的进一步解析 - 7 - 3.3.1 方法介绍 - 8 - 聚类解析 - 8 - 结论与建议 - 10 - 参照文件 - 11 - 附录- 11 - -2-/20 序言 问题的提出 固然近几年中国经济不停爬升，可是就业中仍存在好多不睦睦问题。不论是下岗人员，刚毕业的大学生，仍是失业人员都对找到满意的工作都深感忧愁。此中，女性求职更是人们广泛关注的问题。她们在本质求职中还会因为性 别鄙视不时碰钉子。据国家统计局统计数据显示。 2018年全国人口中，总人口数1370536875，男性占总人口的 51.27 ％，女性占总人口的 48.73 ％。而城镇就业人口中女性就业比重仅占总就业人数的 37.8 ％，明显低于男性就业率，女性的自然人口比。在失业率方面，全国本质失业人口中女性的失业率广泛高于男性 失业率。 2003年男性失业者下岗的占 37.7 ％，女性失业者中下岗的占 42.1 ％。这些数字充足证了然现实的求职中的性别鄙视是本质存在的。就业性别鄙视关系到人权的问题，所以一定解决。 职业介绍机构，是各级劳动保障行政部门、企事业单位、法人或其余组织和公民个人举办，从事职业介绍活动的服务机构，是劳动力市场的主要载体，能促使劳动力市场的培养和发展，促使用人单位和求职者的互相选择和劳动力的合理流动，可有效地调理劳动力市场上的供求关系，实现劳动力资源在劳动力市场上的合理配置。所以，其作用不容忽略，它的出现可否改良当前女性求职难的状况呢？本文拟研究职业介绍机构存在可否缓解性别鄙视对女性求职者影响的问题。 1.2 研究现状 当前研究对于女性就业问题多半鉴于以下各方面进行解析 : [1] 陈小卉、黄春晓 (2008.4 介绍了西方女性主义理论中对女性就业问题进行了深入解析的三个理论派别：二元劳动力市场理论、马克思主义理论、新经济和新技术理论。二元劳动力理论和马克思主义理论属于传统理论，它们均重视于解说女性在劳动力市场上的不同等地位。 [2] 申晓梅，谭远发，边慧敏 (2018.10 分别采纳 Probit 模型和 Heckman样本选择模型 , 观察了大学生毕业半年后的就业和薪资状态，对女大学生在毕业半年后的就业中遭受着就业时机和薪资的两重鄙视方面给出建议。 高珊珊 (2008.6 [3] 经过对 philips 统计性鄙视本源的进一步探究 , 并联合目 前劳动力市场中广泛存在的就业性别鄙视现象 , 对模型结论进行解析。 [4] [5] Fawcett(1918 对女性劳动生产率低的看法提出怀疑