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部门技术比武心得领会 【篇一：岗位技术比武心得领会】 技术比武心得领会 在这一个月里，我们展开了多项赛事： ipc 手工焊接比武，维修技术 大赛， qc/ 调试大赛等， 5 月 9 日至 5月11 日，我们展开了 ipc 手工 焊接技术比武，在这项比武过程中，分为初赛和决赛，初赛成员为 现场三联合人员，生产，工程，质量主管以上人员及维修、附带车 间焊接岗位人员等共 99 人，经过初赛的前 20 名选手入围决赛。并 且在此次决赛中，公司请来了 smt 协会的专家赵松涛老师全程指导， 决赛前，由赵老师为全体参赛选手及现场管理人员进行了《手工焊 接基础 — 赛前准备》课程培训，为选手们就 ipc 焊接大赛的一系列技 巧进行了详细的讲解。 5 月 23 日和 5月30 日的维修技术大赛和 qc/ 调试技术大赛也如期举行，竞赛都是分为理论考试和实操考试，并 且理论考试都是闭卷考试，保证竞赛的真实、公正、公正。 今年度的技术比武，让我感想很深，第一从参赛资格来说，过去都 是职工自觉报名参加，今年除了职工可自觉报名外，更多的是竞赛 技术的全部在岗的相关人员，如维修技术大赛是全部维修人员和 pe 。 为的是给大家供给一个共同的平台，为的是让该岗位的全部人员看 到 自己的成绩与差距，看到各自今后努力的方向。其次，今年的获奖人员除了大赛的奖励外，公司领导为了激励全体职工，比较赛获奖人员同意予以每个月特别津贴，一年内有效。为的是一方面必定获奖 人员的成绩，另一方面更多的是创建 “人人学优秀、人人争先进 ”的氛围，以此激励大家无论此次成绩利害，在今后工作中要认真学习，踊跃进步，向标杆学习，来年更多的职工可以在竞赛中获得好成绩，也可以以获奖者名义享受公司领导授与的特别津贴。其三，今年的竞赛时间集中，三项技术大赛，甚至接下来马上进行管理人员技术 大赛，都在同一期间举行。 xx 担负着为 xx 区 xx 培育专业技术人材和管理人材的重要责任，而 xx 区 xx 面对着明年初投产，目前公司专业技术人材和管理人材严重欠缺，我们要在短时间内经过各种活 动，发现人材，锻炼人材，技术比武是培育高技术人材，打造高素质职工队伍的主要措施之一，以竞赛这类形式让大家认清事实，看到差距，我们要在剩下不多的日子里花大精力针对自己的不足付出更大的努力，以提高公司的技术能力和管理能力。 经过本届技术比武，我还得出几个感想，其一，竞赛不过一种形式，但不是最后目的，经过竞赛，我们的专业知识和技术获得了检验和提高，也唤醒了我们的竞争意识，同时也是显现自我，证明自己的一个机遇。一份耕种，一分收获，只要付出，终归会有回报，成功永久是属于那些有准备的人。自然，无论我们能否优秀，都要对自己有信心，努力去做最好的自己，即便失败也是要去面对，而不是躲避。其二、经过竞赛，增强了公司各个部门之间的协调与交融，人力资源 部为整个技术比武的主导部门，但是假如没有公司领导的支持和帮助，没有其余部门为我们供给仪器，工具，为我们设定产品故障，没有我们广大职工的踊跃参加等等，整个大赛没法进行。我们是一个团队，经过本届技术比武，锻炼了我们整个团队，让我们上上下下形成了一个团结奋进的团队，一个友善进步的团队。 其三、经过此次比武，相信我们各自都认清到自己的不足：岗位之间的差距较大；岗位理论知识和实质操作水平都有待提高，有的职工理论与实操脱节；有的职工心理素质太差等等，后续我们各个职能部门应当今后次比武的成绩看到自己工作的不足，增强重要岗位，要点岗位的理论知识与技术培训，用人部门不按期对职工技术加以实操测评，对技术不足的人员予以更多的指导，缩短职工之间的差距，提高整体岗位操作水平。 跟着公司发展步伐的全面加速， xx 区 xx 马上投产，培育一支高素质、高技术的人材队伍，显得分外的重要而紧急。而技术比武也已 凑近结尾，在此呼吁我们更多的职工，无论在比胜过程中成功还是失败，成绩都属于过去，留给我们的是经过更大的努力去学技术、 练本事，为我们来年的技术比武获得好成绩，为 xx 区 xx 人材选拔确定基础。机遇与挑战并存，希望我们全体职工更上一层楼，为我们团结进步的 xx 家园而努力奋斗！ 【篇二：大学生技术比武心得领会】 x 月 x 日比武心得领会 x 月 x 日我段在 xxx 组织了针对大学生的比武活动，主要进行了两项内容的核查，一是单根抽换枕木，二是道岔养护评定。特别是单根抽换枕木对我而言绝对是一个不小的挑战，扛枕木、扒窝、起道钉、捣固、砸道钉等环节都是对我体力和耐力的考验，再加上下午酷热的天气，可谓艰巨非常，同时更是一个学习和锻炼，当汗水一点一滴、一股一股的往外冒，从里湿到外，滴到火热的铁轨、道砟 上，绽放出灿烂的生命赞歌，才诚心领会到我们铁路人的艰辛和伟大。鉴于天气特别热，段领导决定两人一组，一组一根，进