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[应急消防]海警支队党的群众路线教育实践活动民主生活会剖析材料 　　海警支队党的群众路线教育实践活动民主生活会剖析材料 　　一年来，在总队党委的正确领导下，XX一支队党委以创建活动和党的群众路线教育实践活动为抓手，不断加强党的自身建设；牢固树立正气、正规导向，有力维护了XX体制调整期间XX安全稳定；充分发挥党委核心领导作用，带领XX圆满完成了XX等重大任务，XX建设呈现出健康、可持续发展的良好态势。同时，我们也清醒地认识到支队党委自身建设特别是“四风”、“五症”方面还存在一些不容忽视的问题。一、存在的主要问题（一）在形式主义方面，个别同志在履行职责任务方面，对看得见、短期内能见效的工作高度重视，迅速推进，但对一些基础性、长远性的艰苦工作，却缺乏咬定青山不放松、一抓到底的精，导致基层的有些困难和问题还没有得到完全解决。有的同志工作浮在面上，有些工作研究不够透彻、把关不够严格，有时存在以贯彻、以落实的现象。有些机关科室制定工作方案、计划时，深入基层征求意见方面做得不够，文风拖沓冗长，缺乏针对性，导致有些工作、活动安排不符合工作实际；有些机关科室下基层检查指导工作时针对性不够，要求基层XX建立的各类台帐偏多，存在以台帐、信息反映工作的现象。（二）在官僚主义方面，有的同志在机关忙于事务性工作多，落实双重组织生活制度不够经常，参加学习的积极性有待提高。有些同志下基层调研时，听取汇报多、调查研究少，指挥安排多，实地督导检查、跟踪问效少，特别是深入一线、深入群众开展调查研究不够，导致对基层和官兵的真实情况掌握得不够全面具体，不能有针对性地指导开展工作。有些同志存在本位主义思想，工作对上考虑居多对下考虑不足，从本部门、本单位利益出发考虑事情多，协作配合不够。有的同志服务基层意识有待加强，考虑基层、考虑官兵困难不够全面，对官兵安置、子女入学入托等问题关心还不够，解决问题的力度还不够大。有些机关部门对基层的事项，过多强调主客观等方面原因，出现拖办、迟办的问题。（三）在享乐主义方面，受XX体制调整期间人事冻结等问题影响，个别同志在一定程度上存在精懈怠、进取不足等倾向，工作积极性责任感有待加强。受社会大环境、家庭生活等主客观方面因素影响，有的同志对职务晋升等个人利益方面的问题看得偏重，对个人履行责任想得偏少。有些官兵工作干劲不足，精力外移，对业务学习和提高自我能力要求不严，导致了部分工作质量的下降，办事拖拉。有些官兵缺乏主动作为意识，热衷于安逸岗位，不能扎根到艰苦岗位进行锻炼。有些官兵不能完全树立正确的消费观，有时存在和地方的同学、朋友攀比的现象。（四）在奢靡之风方面，在当前整体经济状况向好和生活水平逐步提高的情况下，个别同志艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。有的同志落实经费预算不够严格，精细化水平不高，开展有些工作存在浪费现象，不能完全做到勤俭节约办事情。有的同志为了工作需要，在上级机关下XX检查指导工作时，落实作风建设有关规定不够严格，有时存在超标准接待现象。有的同志在工作以外的人情世故中，有时禁不住劝说、怕伤朋友面子，有时出入营业性娱乐场所。二、原因剖析（一）社会环境的影响。XX地处繁华省会、改革开放前沿，社会开放发达、意识形态多变、价值取向多元、生活方式多样，市场经济的冲击，国际旅游岛建设的影响，消极腐朽思想的侵蚀，都会对XX作风建设产生负面影响，这是“四风”问题产生的外在因素。（二）宗旨意识的制约。有些领导干部对“四风”问题的重要性认识不足，在抓工作过程中重形式、轻效果。少数领导干部随着职务的升迁，及受XX内外不良风气的影响全心全意为群众服务、为官兵服务的宗旨意识有所淡化，这是“四风”问题产生的根本原因。（三）惯性思维的驱动。有的领导干部因多年工作惯性，往往不自觉地陷入形式主义、官僚主义的圈子。有的本意为干一番事业，布置工作多，开展活动多，检查评比多，造成工作层层加码，基层忙乱，很多工作便应付了事，从而导致了“四风”问题的发生。（四）监督制度的不足。近些年，支队不断加大监督制度建设，并发挥了一定的作用，但是依旧需要进一步的健全和完善，确保成效进一步凸显。另外，XX有些制度看起来很完善，但大多是停留在书面上，接地气不够，难于持续有效的执行，达不到根除“四风”的目的。三、下步努力方向（一）坚持求真务实，杜绝形式主义。重点抓好精简活动、减少简报、压缩台账簿册整改。严格控制数量和规模，提倡领导干部要讲短话、讲管用的话、即席。能通过电话、局域网或其他渠道解决问题的一律不发文纸质，不得多头报文或越级报文。规范和整合相关工作检查组，减少下基层检查的次数，尽量不给基层添麻烦。规范材料报送，严禁随意向基层索要材料和各类统计数据，本级机关能够收集的，不对下重复索要。要求各部门部署专项工作时，不得随意增设专项台帐，杜绝以台帐反映工作的现象，努力帮助基层减轻工作压