年薪制与月薪制的优与劣.docx

年薪制与月薪制的优与劣 老板说：好好干，年底可以拿到多少钱。高管说：每个月给到多少钱，我一定好好干。中小企业在制定高管薪酬时经常遇到类似的问题。 很多集团公司给高管是采取了年薪制，效果蛮好，于是很多中小型企业争相效仿，却效果偏差，为什么？ 从人性的角度出发，所有人都是趋利避害的。年薪之所以在集团公司适用，是因为集团公司经营稳定，讲究原则，不必要担心收入有什么问题，只是早和晚到手的时间差异。 但是，中小企业不一样，年薪让高管没有安全感。而反过来讲呢？月薪却让老板缺少安全感。我本人创业时，也经历类似的尴尬，每月足额发工资，结果高管什么成效也没有，就离开了。所以，年薪对老板有利，而月薪对高管有利。