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绩效工资分配方案(最新)
为进一步深化改革，建立与岗位聘任制相适应的分配制度，充分
发挥人才作用，有效激发广大教职工的积极性和创造性，努力打造高
素质师资队伍和高效率管理队伍。根据省、市有关文件精神，结合我
校实际，特制订本绩效工资分配方案。
一、基本原则
1 ．以岗定酬，岗变薪变；
2 ．效率优先，优劳优酬；
3 ．分类考核，兼顾公平；
4 ．倾斜一线，突出人才。
二、实施范围
按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的校内在编在册工作
人员。
三、绩效工资的构成
绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成。
（一）基础性绩效工资
基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平和岗位职责，
包括岗位津贴、生活补贴、工龄补贴。发放标准参照舟人社发[2011]265
号文件(如遇标准调整，则以调整后的上级文件为准) ，具体如下：
1
职级 岗位津贴 生活补贴 工龄补贴
管理四级 1600 1600
管理五级 1420 1600
管理六级 1240 1600
管理七级 1120 1600
管理八级 1000 1600
管理九级 890 1600
管理十级 740 1600
专业技术三级 1600
1530
专业技术四级 1600
专业技术五级 1600 5年及以下：90元；
专业技术六级 1410 1600 6-10年：140元；
专业技术七级 1600 11-15年：190元；
专业技术八级 1600 16-20年：240元；
专业技术九级 1120 1600 21-25年：290元；
专业技术十级 1600 26-30年：340元；
专业技术十一级 1600 31年及以上390元。
890
专业技术十二级 1600
专业技术十三级 740 1600
技术工一级 1184 1600
技术工二级 1000 1600
技术工三级 890 1600
技术工四级 820 1600
技术工五级 740 1600
普通工 740 1600
见习期 370 1600
基础性绩
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