杜拉拉升职记读后感杜拉拉升职记读后感.docVIP

------------------------------------------------------- 精选财经经济类资料 ---------------------------------------------- 杜拉拉升职记读后感 -杜拉拉升职记 读后感 篇一：杜拉拉升职记读后感 人需要书籍给予的精神食粮，用一 个月认真看过完这本书，感慨到：如果 大学毕业前看过该多好！当然这里有些 职场规则不仅仅是新人需要看，就算我 很认真的工作过 3 年，还是从中汲取了 很多精华！借用该书内容简介与自序中 的几段话： “小说的主人公杜拉拉没有背 景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取 成功。在外企的经历跨度八年，从一个 朴实的销售助理，成长为一个专业干练 的 HR 经理，见识了各种职场变迁，也 历经了各种职场磨练。对于大部分人来 ----------------------------------------------- 最新财经经济资料 ---------------- 感谢阅读 ----------------------------------- ~ 1 ~ ------------------------------------------------------- 精选财经经济类资料 ---------------------------------------------- 说， 她的故事比比尔盖茨的更值得参考。 人的一生中，又可能遇到很多机遇，它 们也许会赤裸裸的在你面前卖弄风情， 又或者是不显山不露水的在某个角落等 着你识别？？抓住机会、识别机会，甚 至，创造机会，首先是你的任务，然后 才是组织的任务；打工的人要搞定很多 关系，比如搞定上司，搞定下属，搞定 同级， 搞定内外部客户？？ HR 的说法就 是：了解组织架构并具影响力，建立内 外部关系以达成绩效。人的精力和资源 都是有限的，应该了解并掌握正确有效 的手式，因为正确的原则可以让你少走 很多弯路，专业就是力量。 ” 长话短说，我将读书过程中的心得 体会和大家分享： 1、新员工培训或者说关于忠诚教 育：在新员工入职培训中，忠诚教育十 分重要，这不仅源于洗脑者的需要，也 源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什 么两样，人们越满意自己的配偶，越为 自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚 ----------------------------------------------- 最新财经经济资料 ---------------- 感谢阅读 ----------------------------------- ~ 2 ~ ------------------------------------------------------- 精选财经经济类资料 ---------------------------------------------- 自己的配偶。 2、工作的方向：什么是好的方向？ 永远不要远离核心业务线。在企业中， 要知道最重要的环节，关键环节是能够 实现利润最大化的。它总是最贵的，最 牛的，最得到重视的，也是最有发展前 途的部门，这并不是说所有的部门都要 去主动配合这个或几个部门，但至少， 对于一些职能部门来说它拥有最多的资 源和最大的权威 ——为核心业务线部门 服务，至少能避免被边缘化，而成为关 键人才的可能性则更大了。 3、对上司有意见时：越级申诉是一 种方式，就申诉事情本身而言，你能赢， 但长远看，基本上你还是输了。越级申 诉制度， 更多的是起到预防告诫的作用， 让那些做头的人，做到慎独。一旦有人 当真踏上那条申诉通道，只是用自己的 前途来维护了企业文化的开明形象。这 也提醒我们：当自己对直接上司有意见 时，应积极沟通，而不是先考虑越级申 诉。 ----------------------------------------------- 最新财经经济资料 ---------------- 感谢阅读 ----------------------------------- ~ 3 ~ ------------------------------------------------------- 精选财经经济类资料 ----------------------------