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从业人员权利和义务 新 《安全生产法》确立了 “以人为本，安全发展” 的基本理念， 这是新法的最大亮点， 是安全生产工作的根本， 也是立法、 修法之根 本。 在此背景下，安全生产的核心与关键，就是其从业人员。新《安 全生产法》对从业人员的安全生产权利义务责任也有了更为清晰明确 的规定。所谓从业人员就是指从事生产经营活动各项工作的人员， 包 括生产经营单位主要负责人、 管理人员、 技术人员和各岗位的工作人 员，也包括生产经营单位临时聘用的人员和被派遣劳动者。 这其中每 一个环节按照新法而行，整个安全生产也就有了保障。 一、从业人员权利 1、安全健康保障权 新安法规定， 劳动合同应当载明两个法定事项： 一是保障从业人 员劳动安全， 防止职业危害。 这种强制性规定是生产经营单位与劳动 者签订劳动合同时必须履行的一项义务， 更是从业人员享有的一项重 要的权利。 二是从业人员有依法获得工伤保险的权利。 生产经营单位 应当为从业人员全额缴纳保险，并在合同中载明。 2、知情权和建议权 知情权方面， 新安法规定， 生产经营单位的从业人员有权了解其 作业场所和工作岗位在安全生产方面的情况：一是存在的危险因素； 二是防范措施； 三是事故应急措施。 同时，这也是生产经营单位应当 向从业人员履行告知的义务。 3、监督权 首先从业人员依法享有批评权、 检举权和控告权等基本权利。 从 业人员有依法对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评的权利， 也有对其所在单位及有关人员违反安全生产法律、 法规的行为向主管 部门和司法机关进行检举和控告的权利。 其次，从业人员享有的拒绝违章指挥、强令冒险作业权的权利。 违章指挥是指生产经营单位不顾从业人员的生命安全和健康， 指挥从 业人员进行生产活动的行为。 强令冒险作业是指生产经营单位管理人 员对于存在危及作业人员人身安全的危险因素而又没有相应的安全 保护措施的作业，强迫命令、要挟从业人员进行作业。 4、紧急情况处置权 新安法规定， 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时， 有 权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所， 该权利简称 紧急撤离权。 值得注意的是， 行使权利的选择权在从业人员， 不要求 从业人员应当在采取可能的应急措施后或者在征得有关负责人同意 后撤离作业场所。 5、社会保险和民事赔偿 为了确保从业人员在因生产安全事故遭受损害的情况下可以获 得充分、 合理的救济， 新安法规定， 从业人员依法享有工伤保险待遇 和依法向用人单位主张民事损害赔偿的相关权利， 从业人员在依法行 使相关权利时， 用人单位不得无故推诿、 拒绝承担其依法应当承担的 法律责任。 6、接受安全生产教育和培训 从业人员有接受安全生产教育和培训的权利。 生产经营单位应当 按照本单位安全生产教育和培训计划的总体要求， 结合各个工作岗位 的特点，科学、合理安排从业人员的教育和培训工作， 保证其具备从 事本职工作应当具备的安