- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业职业健康专项检查表
项目
内容
评分要点与标准
检查情况
得分
机规度设 织和制分 组构章建1
企业最高决策者承诺遵守 国家有关职业病防治的法 规政策标准
分:查阅书而承诺文件:没 有不得分。
设立职业病防治领导机构
分;查阅书面文件,领导小 组包括最高决策者、职能部 门与工会代表:没有不得分。
设置职业安全卫生管理机 向
分:必须设置专兼职的职业 安全卫生管理机构;没有不 得分。
配备专职或兼职的职业卫 生专业人员
分:
职业病防治工作纳入法定 代表人目标管理责任制
分;查阅目标中是否涉与职 业病防治工作,并有层层分 解的目标;没有不得分。
制定职业病防治计划和实 施方案
分;查阅书面的职业病防治 计划和实施方案,计划应当 包括目的、目标、措施、保 障条件等内容;缺一项扣分。 实施方案应当包括时间进 度、实施步骤、技术要求、 验收方法;缺一项扣分。
建立健全职业卫生管理制 度
分;查阅书面的职业卫生管 理制度:管理制度要明确职 业卫生管理责任人、组织机 构与其职责、人员配备、经 费保障等方面;缺一项扣分。
设置岗位操作规程
分:查阅书面的岗位操作规 程:不同的岗位应当制定相 应的操作规程:缺一个岗位 扣分。
建立健全职业卫生档案
分;职业卫生档案,应当包 括基本情况、工艺流程、所 使用的材料清单、生产的产 品、副产品、中间产品、有 毒有害因素动态监测结果、 职业健康监护结果、职业病 人清单、防护设施清单等内 容:缺一项内容扣分。
建立健全劳动者健康监护 档案
分;查阅劳动者清单,一人 一份档案;缺一人扣分。
建立、健全工作场所职业 病危害因素检测与评价制 度
分:检测与评价制度应当包 括检测点的分布、检测周期、 委托的机构、经费保障等内 容:缺一项扣分。
确保职业病防治管理必要 的经费投入
分;职业病防治、管理经费 纳入成本预算,包括人员、 机构、预防和治理职业病危 害、评价、防护设施配置与 维护、个人防护用品配置与 维护、职业病危害因素检测 与评价、职业健康监护、职 业卫生培训、职业病人诊断 与管理、工伤保险等方面; 缺一项扣分。
依法参加工伤保险
分:查阅工伤保险号,缺一 人扣分。
前期预 防(分)
申报职业病危害项目
分:查申报回执;不与时申 报扣分:未如实申报或者不 申报不得分.
建设项目职业危害预评价
分;查建设项目清单与预评 价报告,未进行预示评价或 者无资质单位所做评价不得 分。
严重职业病危害的建设项 目进行卫生审查
分:查卫生审查报告:卫生 审查或者防护设施设计不符 合国家职业卫生标准而施工 的,不得分。
建设项目进行职业病防护 设施卫生验收
分;查卫生验收报告、控制 效果评价报告:未经控制效 果评价或无资质单位所做评 价不得分,未经卫生行政部 门验收或者验收不合格的而 投入运行的,不得分.
材料和 设备管 理(分)
优先采用有利于职业病防 治和保护劳动者健康的新 技术、新工艺和新材料
分:综合评估本单位的技术、 工艺和材料的先进水平,最 先进的得满分,中等者分, 落后的不得分.
不生产、经营、进口和使 用国家明令禁止使用的可 能产生职业病危害的设备 和材料
分:使用者不得分◎
企业使用的主导原材料供 应商必须符合《职业病防 治法》要求
分:未要求的不得分。
对有危害的技术、工艺和 材料隐瞒其危害而采用
分:隐瞒的不得分。
可能产生职业病危害的设 备有中文说明书
分;现场查看,没有中文说 明书的,不得分。
在可能产生职业病危害的 设备的醒目位置设置警示 标识和中文警示说明
分:没有警示标识和中文警 示说明的,不得分。
使用、生产、经营可能产 生职业病危害的化学品, 有中文说明书
分;现场查看,没有中文说 明书不得分.
使用放射性同位素和含有 放射性物质材料的,有中 文说明书
分;现场查看,没有中文说 明书不得分.
不得转嫁职业病危害的作 业给不具备职业病防护条 件的单位和个人
分;现场查看,转嫁者不得 分,
不得接受不具备防护条件 的职业病危害的作业
分;现场查看,接受者不得 分C
有毒物品的包装有警示标 识和中文警示说明
分:现场查看,有毒物品包 装没有警示标识或者中文警 示说明的,不得分,
作业场 所管理 (分)
职业病危害因素的强度或 者浓度符合国家职业卫生 标准
分:一个作业点、一种有害 因素不达标扣分。
生产布局合理
分;符合要求:一项不合理 扣分。
有害和无害作业分开
分:未分开不得分。
可能发生急性职业损伤的 有毒、有害工作场所,设 置报警装置
分:未设置不得分。
可能发生急性职业损伤的 有毒、有害工作场所,配 置现场急救用品
分:未配置不得分。
可能发生急性职业损伤的 有毒、有害工作场所,配 置冲洗设备
分:未配置不得分。
可能发生急性职业损伤的 有毒、有害工作场所,配 置应急撤
您可能关注的文档
- 企业文化创新的途径.docx
- 企业文化制度范本专业版.docx
- 企业文化及其影响因素.docx
- 企业文化和团队精神.docx
- 企业文化和服务理念.docx
- 企业文化在企业管理中的位置.docx
- 企业文化培训方案.docx
- 企业文化塑造.docx
- 企业文化宣传标语大全.docx
- 企业文化宣传语.docx
- 2025年高效能复合外墙外保温材料项目建议书.docx
- 2025年饮料、酒及酒精专用原辅料合作协议书.docx
- 2025年小学英语毕业考试模拟卷(英语绘本阅读)——绘本故事创意表达试题.docx
- 2024年人教版数学一年级专项训练.pdf
- 2025年电影放映项目建议书.docx
- 学校聘用厨师合同.doc
- 河南省鹤壁市外国语中学2024-2025学年七年级下学期第一次段考测试数学试卷[含答案].pdf
- 2025年护士执业资格考试题库(儿科护理学专项)儿科护理风险管理试题.docx
- 2020年1月化学普通高等学校招生全国统一考试真题(浙江).pdf
- 广西级重点南宁市第三中学2024-2025学年下学期七年级第一次数学月考试卷[含答案].pdf
最近下载
- 耳穴压豆法(共34张课件).pptx VIP
- 2024年杭州市粮食收储有限公司人员招聘考试题库及答案解析.docx
- 220KV变电站电气二次部分设计毕业设计(论文).doc
- 烧结与球团生产操作与控制知识点4:造球操作造球操作.pptx
- 人力资源服务公司外包员工手册保密制度.docx
- 物理化学 课件第1章 热力学第一定律.ppt VIP
- 沪粤版八年级下册物理全册新质教学课件(配2025年春改版教材).pptx
- 医院培训课件:《穿脱隔离衣》.pptx
- 2006-2020 年全国地震重点监视防御区基本情况统计.pdf
- 2023年陕西国际商贸学院数据科学与大数据技术专业《数据库原理》科目期末试卷B(有答案).docx VIP
文档评论(0)