休假程序流程.pdfVIP

休假程序 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于* 公司所有员工。 3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容 4.1 病假 ·员工休病假，超过 1 天要出具医院开具的假条。 ·员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ·从员工转正开始，员工每年可享受 5 天带薪病假。 ·员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否 批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医 疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病 假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全 市最低工资 60％的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其 他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。 ·员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 4.2 年假 ·公司规定员工的年假为：12天/年 ·上班满 6 个月可开始休假(满一个月则享有一天年假) ·年假遇节假日顺延 ·员工休年假