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XX内部审计业务考试模拟题及答案解析 、审计主管告诉新来的审计人员，公司内一些区域很难审计， 因为这些区域内的控制缺乏明确的定义。 以下哪一项控制最难进行评 估( ) 。 经营控制 硬件控制 会计控制 物理安全控制 【答案】 A 【解析】选项 A 正确，经营控制通常不受清晰的标准或准则的 支持。对于经营控制而言， 它不存在稳定的外部程序框架，就如同针 对会计控制而言可以提供一般公认会计原则那样 ; 选项 B 不正确，计 算机硬件控制是相对明显的物理处理控制；选项C不正确，这些控制 在一般公认公计原则的框架中很好地界定了 ；选项D不正确，物理控 制和目标是非常明显的控制，不存在任何重大的误解程度。 、 内部审计师已发现可能的员工舞弊， 并正在编写提交管理层 的初步报告。这份报告应该包括 ( ) 。 对以应有的职业审慎开展审计不能绝对的保证发现违规事件 做出表述 内部审计师对是否有充分的信息以开展全面调查做出的结论 对舞弊嫌疑人进行测谎测试的结果 一系列提交的审计测试，有助于揭示未来存在的类似舞弊 【解析】选项B正确，在调查阶段结束时提出初步或最终报告 可能比较可取。 报告应该包括内部审计师就是否存在足以推动全面调 查的信息所得出的结论。 报告还应该总结这种结论所依据的调查发现 和建议(实务公告1210.A2-1)。选项A不正确，报告有关已发现的舞 弊时不应出现这样的语言；选项C不正确，调查应在初步的报告之后 进行的；选项D不正确，向业务经理提交的报告不应包含上述细节内 容。 、 组织发展是前瞻性地管理组织变革的主要方法之一。 以下哪 一项是组织发展的主要目标 ( ) 。 强化领导力 使组织和雇员的目标一致 吸引优秀的人员加入组织 为组织和管理者提供高效率的方法 【答案】 B 【解析】选项B正确，组织发展是组织前瞻性地管理变革的主 要方法之一，它的主要指导原则就是使组织和雇员的目标一致 ; 选项 A不正确，组织发展的目标不是强化领导力，相反，它强调参与和权 力分享；选项C不正确，吸引优秀的人员加入组织不属于组织发展的 目标，尽管组织文化和雇员满意度是组织招聘的有力工具 ；选项D不 正确， 为组织和管理者提供高效率的方法不属于组织发展的目标。 尽 管提高效率可能是组织发展的成果之一， 但组织发展也可能达到更好 的效果，而不是更高的效率。 、舞弊报告应在何时要求 ( ) 。 舞弊发现阶段结束时 舞弊调查阶段结束时 舞弊发现和调查阶段都结束时 既不在舞弊发现结束阶段，也不在舞弊调查结束阶段 【答案】 B 【解析】选项B正确，在舞弊调查阶段结束时应提交书面的或 其他的正规报告。调查报告应包括所有的审计发现、结论、建议和采 取的纠正措施(实务公告1210.A2-1)。选项A和C不正确，在舞弊发 现阶段结束时提交舞弊报告是可以的，但非强制 ；选项D不正确，舞 弊报告在舞弊调查阶段结束时提交。 、一个组织采用新观念或新方法，被称为 ( ) 。 组织发展 组织变革 组织结构 组织干预 【答案】 B 【解析】 选项 B 正确， 组织变革是指组织采用新观念或新方法 选项 A 不正确， 组织发展是帮助人员或组织更加有效运作的计划变革 ；选项D不正确, ；选项D不正确, 组织干预指的是组织参与日常运作的程度。