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人力资源开发与管理1 您的姓名：I填空题1* 资源利用者通过把有价物质投入生产过程，可以获得更大的价值，指的是资源 0 I单选题I* 价值还原性 价值增值性正琳答芟） 价值递减性 价值等值性 人力资源的形式与作用效率要受其他生命周期的限制，说明人力资源具有（） ［单选题］* 时效性:正矿答案） 能动性 可塑造性 综合性 员工综合素闹的核心内容是（）［单选题］* 知识水平 身体素质 C专业技能 D.职业道德（正能答安） 贯穿于人力资源的形成之中，贯穿于人的一生的是（）［单选题］* 人力资源配置 人力资源投资:正矿答案） 人力资源培训 人力资源保护 人为资本这一概念的提出者是美国经济学家（）［单选题］* 西奥多.W,舒尔茨（正确答案） 加里?贝克 沃尔什 爱德华?丹尼森 舒尔茨把人力、人的知识和技能认定是一种（）［单选题］* 资源 资本E确答案） 财富 能力 被称为“人力资本理论“之父的是（）［单选题］* 贝克尔 舒尔茨正照答妄） 丹尼森 马斯洛 现代人力资本理论认为可以把个体的道德素质分为组织道德和（）［单选题］ 家庭美德 社会道德（正确答案） 社会公德 职业道德 美国哈佛大学教授梅奥在霍桑试验之后提出了（）I单选题］* “社会人”假设正确答案） “经济人”假设 “夏杂人”假设 “自我实现人”假设 美国麻省理工学院教授麦格雷戈在1960年出版的《企业中的人性》一书把基于 这种人性假设