劳动合同法解除条款.pdfVIP

文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 《劳动合同法》解除条款 劳动合同解除条款 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前， 由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳 动关系的一种法律行为，劳动合同解除条款。劳动合同的解 除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动 合同既可以由单方依法解除，也可以由双方协商解除。劳动 合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的 部分。 在审理劳动合同争议的案件中由于没有很好理解私法 自治和公法干预的关系，导致司法实践在审理劳动合同争议 的案件中暴露出一些问题，尤其是劳动合同解除方面的法律 纠纷更是困惑着司法实践，文章围绕此方面展开探讨。 审理解除劳动合同争议案件首先应当对劳动合同法律 关系有正确认识。劳动关系本质上是民事主体之间所产生的 关系，因此其法律关系应当遵循私法自治原则，出于劳动者 和用人单位地位的悬殊以及社会发展的利益衡量，对劳动关 系又更多受公法律调整，所以是《劳动法》是公法与私法相 融合而产生的法律，调整劳动关系的劳动合同作为其中重要 的的一部分，不仅体现了私法性的内容，也体现了公法的理 念。当私法上的原则不能确保实质正义的时候，就要用公法 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 的强制手段进行弥补，从而实现真正的公平和正义。也就是 说法院在审理劳动合同争议的案件中应当遵循当事人的意 思自治和国家公法干预的统一，这是我们正确审理劳动合同 的前提，也是正确理解有关劳动法律、法规的基础。解除劳 动合同争议主要涉及到劳动合同解除条件和合同解除后涉 及手续等纠纷。 解除劳动合同争议 一、劳动者解除劳动合同的情形。 《劳动法》第三十一 条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知用人单位，这是法律法规赋予劳动者单方解除合同的权利， 只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此劳动 者提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约 责任，也谈不上违约金的问题。我们应当注意到下面情况： 第一，劳动者违反“提前三十日以书面形式通知用人单 位”的规定，用人单位要求劳动者赔偿经济损失的，法院可 依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是 解除劳动合同的条件。用人单位要求劳动者继续履行劳动合 同的，人民法院不应当支持。 第二、如果用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳 动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任，因为劳 动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合 文档来源为 :从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 . 同规定的义务（劳动法第十七条第二款） 。但对于劳动合同 中约定的违约金过高的，人民法院可以公平原则予以调整， 需注意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出请求 或者抗辩。 第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与 劳动者签订劳动合同，双方在解除劳动合同后因为住房、汽 车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当按照劳动争议的案 件予以受理，具体审理时应当充分尊重当事人的劳动合同约 定予以处理。 二、用人单位作出的解除劳动合同的情形。用人单位作 出的解除劳动合同的决定，未向劳动者送达或者在送达不能 时没有以公告、布告等形式公之于众的，该决定对劳动者不 发生约束力，劳动者请求撤销该决定，法院应当予以撤销。 根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若 干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对解除合 同的事由负举证责任，而且应当对决定告知或者书面告知的 负举证责任。需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定 被撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失； 如果诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地 最低工资标准判令一次性支付劳动者自劳动合同届满之日 至判决之日的必要生活费。 文档来源为